宁夏：完善机制 从严从实从细抓落实

宁夏自治区公安厅高速交警支队按照部局“交警大队领导干部素质提升行动”和公安厅“能力素质提升年”工作部署，成立领导小组，制定下发实施方案和阶段推进表。围绕事故预防、规范执法、队伍建设、便民服务交流研讨，并组织现场观摩;结合“大警示、大排查、大整改”专项活动，认真摸排，明确工作目标和工作重点，紧盯执法、管理、服务和队伍方面存在的突出问题。

通过教育培训推动大队领导干部政治品质、职业素养、专业水平和实战技能得到明显提升，初步搭建了教官库，依托交警网校建立思想政治、执法规范、集成指挥平台应用、事故处理与预防、警务实战等课程，上传配套教材23个，培训更具有针对性和实效性。严格规范党内政治生活制度，强化对党章党规、十九大精神、习近平总书记重要讲话的学习，组织开展警示教育、签订廉洁执法承诺书、重温入党誓词、开展谈心谈话。通过明查暗访、督导检查、邀请协作单位评议、走访调查、专题研讨等方式，全面排查队伍管理和规范执法方面存在等问题、风险，并建立队伍风险隐患分析研判、社情民意走访评议、打击“非在中介”“买卖记分”等工作机制，制定了执法办案积分制、派驻法制员工作制度，修订细化了专职法制员、执法案件终身负责、执法记录仪使用管理等制度规定。

下一步，支队将把大队领导干部素质提升行动、“大警示、大排查、大整改”专项行动和重点工作结合，创新思路、完善机制、强化措施，找准切入点，从严从实从细抓落实。

以实际行动参与到素质提升行动中，认真查摆问题短板，提高大队领导干部业务本领和能力素质。着力破解交巡警改革推进中的困难和问题，纵深推进“四联”建设，着力打造“三创”品牌，构建“高+X”联合管理工作体系，科学谋划和推进2019年高速公路交管工作。将素质提升行动督查结果纳入年度考评，将考核结果用在实处，作为领导干部选拔任用、评先奖优的重要依据。

以开展理想信念教育为重点，在提升大队领导干部政治素质和党性觉悟上下功夫。积极创新培训形式，大力推行大队长上讲台制度，坚持网上网下相结合、集中培训与个人自学相结合、实战练兵与日常成效相结合等方式，开展岗位练兵比武竞赛活动，依托“送教下基层”、交警网校、“民警夜校”，在提升大队领导干部专业素养和履职能力上下功夫。

支队领导通过实地指导、蹲点体验、座谈交流、信息直报等方式，加强工作指导;各科室加强对基层大队的帮扶力度，完善支队机关民警下基层支援工作机制。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，持续开展警示教育。紧盯执法管理和服务群众重点岗位和关键环节，排查找准领导干部在带队伍、抓业务时暴露出的短板弱项，认真查摆在执法、管理、服务和队伍中存在的突出问题和风险隐患，列明问题清单，扎实整改落实。

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