基础管理提升 |中建交通天津公司开展“人人当讲师”系列活动

2020-09-28 14:05:32  来源:人民交通

近日,为贯彻落实中建交通“六个专项行动”工作部署,着力提升基础管理业务水平,践行“大商务管理"理念,中建交通天津公司组织开展“人人当讲师”系列活动,掀起全员创新创效的热潮,形成人人学习、全员思考的良好局面。

搭建学习平台,激发创造活力

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。天津公司“人人当讲师”活动要求全员轮流备课、轮流讲课,不仅使听者扩展知识面,讲师也能系统梳理提炼多年的工作经验和体会,课程设置采取图文并茂、声像结合的方式,增强课堂的趣味性和实效性,实现专业知识拿进来走出去的目标,确保业务培训取得实效,激发员工创新创效活力。

增强自学能力,调动学习积极性

以讲促学、开讲有益,营造不断学习、终身学习的良好氛围。“人人当讲师”活动采取“讨论+点评”的方式,在讨论中碰撞出思想的火花,通过点评进行归纳总结,真正将传授知识和提升业务能力结合起来,促使员工学有所得、学有所用。天津公司副总经理张永光对活动的举办表示肯定,高度认可讲师的专业素质和培训内容,并鼓励人人争做讲师,拓展更多的培训专题。

人人都当学生,人人争做讲师

一个屏幕,一份课件;一位讲师,一群学生。“项目策划的内容、组织和管理机制以及优质履约与创效…”台上,项目管理部经理赵兴正诠释着他对“大商务管理体系”的理解;台下,学生们聚精会神地听讲。这一幕在天津公司已是常态,“人人当讲师”活动的开办让员工在比学赶帮超的学习氛围中释放活力。天津公司总经理于福桂指出,要明确活动的三全理念,确保全员、全过程、全方位参与;强化员工学习、创新的积极主动性,只有全员积极主动强化学习、互通有无,活动持续有效进行,才能共同推动企业实现高质量发展目标,促进公司创新创效水平不断提升。

人人上讲台,人人当讲师,为天津公司全体员工搭建学习成长、交流互动的平台,打造学习型团队,提升公司基础管理能力,推动企业实现高质量发展目标。

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