雷军公布小米干部选拔原则 施特伟解读三个关键词

5月10日，小米创始人雷军在微博发布了干部选拔原则：内部提拔为主，至少占80%;同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人;要强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使我们团队充满活力。

可以看出，雷军的干部选拔原则有“内部”、“年轻人”和“外部”三个关键词，非常符合多数企业的人才选拔原则。内部提拔可以保证自己内部培养的人才对企业熟悉和认同;重视年轻人表达企业重视创新和变革，给年轻人提供机会;强化外部人才引进利于吸纳业界优秀人才，直接依靠他们丰厚的经验与出色的能力来补充企业原本的不足之处。

施特伟认为企业应该重视人才培养及人才选拔，并为之设立一套完善且行之有效的制度。外部人才的引进要聪明有策略，而内部人才的培养及选拔依赖于人力资源部门的行动，施特伟科技的eHR系统通过帮助企业打造一体化的人力资源管理平台，全面覆盖企业的组织结构、人事信息、休假、社保、薪酬、报表、考勤、招聘、绩效和培训各个模块，将人才培养及选拔植入到基础的制度当中。

(新媒体责编：syhz0808)