新意动态｜新意“标”局开辩，拉开新意互动“焕新2021”大幕

以发展为核心，以目标为驱动，以结果为导向!新意互动在新一年的开年之初，正式开启了一个组织级项目——“焕新2021”，而拉开这个项目帷幕的则是五场生动有趣的内部辩论会!

“目标应该是公司定的?还是自己定的?”

“目标设定是越有挑战越好?还是越靠谱越好?”

“目标达成是以行动为导向好?还是以结果为导向好?”

围绕这些目标管理辩题，作为公司发展中流砥柱的一二级部门负责人将进行深入的探讨和思辨，在过程中达成统一的思想，为新意互动下一步以目标驱动为核心的管理方式和业务开展奠定基础，夯实信心!

2月25日下午，第一场辩论赛正式开启，辩论赛由一辩立论环节，二辩驳论环节，三辩质辩环节，智囊团自由辩论四个主要部分构成。正反双方紧密围绕各自观点展开了严谨有序的陈词，快速的应变反驳。辩手们个个才思敏捷，在言辞激烈的辩论中又不失礼仪，辩论既紧张又充满乐趣。

但辩论赛最重要的部分，不仅仅是一个输赢的结果，更重要的是在准备辩论过程中的思考，以及在辩论过程中各种想法、各类思维的碰撞。

这场辩论赛由新意互动董事长兼CEO曲伟海亲自主导，他在第一场辩论结束后总结发言。

“今天的第一场辩论为后面开了个好头，《一分钟经理人》中传递的管理精髓是目标明确具体，奖惩及时到位，这点我个人非常推崇。我希望未来的新意人是为自己而工作，大家有意识、有想法、也有能力为自己设立目标，并以目标驱动自我，通过不同阶段、不同程度的目标达成，来成就2.0、3.0、n.0版本的自己。

在大家不断以更高目标驱动自我的同时，公司也在为如何给大家提供更好的、更加可持续的发展平台做出规划和改变。”

此次辩论赛，不仅充分展现了公司员工朝气蓬勃、积极向上的精神风貌，营造了勤于思考、善于思辨的企业文化氛围，也让核心管理团队对目标驱动、自我驱动有了更深入的思考和认识。

随着经济社会的发展及人才结构的改变，鼓励员工自主设定目标，为员工提供创新的土壤，已经成为企业寻求变革的必经之路。新意互动坚信，通过自下而上设定挑战性目标并明确关键成果，目标驱动下的绩效管理模式必将促使新意互动全员聚焦公司战略，增强团队协作，助推新意互动不断创新业务空间，实现商业层面的可持续性增长。

(新媒体责编：syhz0808)