安义县：大力选拔忠诚干净担当的优秀干部

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中共安义县委组织部

近年来，安义县委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，始终把政治标准放在选人用人首要位置，认真做好选人用人工作，把好干部标准落到实处，着力选拔忠诚干净担当优秀干部。

一是聚焦担当作为，科学选用干部。按照县委“安义事业需要怎样的干部，就选怎样的干部”的标准，对在全县中心工作中、乡镇“一季一评”、县直单位“半年一晒”等工作中主动作为、敢于担当的干部，优先提拔使用。去年以来，共有79名表现优秀的干部（含10名在疫情防控和复工复产中表现突出干部）得到县委提拔或进一步使用，树立了实在实干用人导向，激活了干部队伍“一池春水”。同时，着眼今年乡镇领导班子换届，有针对性地选派优秀年轻干部到乡镇党政班子任职，乡镇干部队伍结构得到了进一步优化。

二是聚焦解放思想，精准培育干部。县委常委会专题研究了《安义县2020-2021年培养选拔年轻干部计划》，从制度层面入手提出具有针对性的培养选拔举措，截至目前，我县已提拔正科级优秀年轻干部8名、副科级优秀年轻干部34名，选拔优秀年轻干部工作得到市委组织部肯定，为“彰显省会担当  贡献安义力量”统一了思想、凝聚了“小县要有大作为”共识。  

三是聚焦“一线”平台，实践淬炼干部。县委研究出台《安义县干部实践锻炼管理办法(试行)》，首批次选派了7名新提拔的优秀年轻干部到招商引资、工业园区等一线参加实践锻炼。建立35岁左右科级年轻干部库，围绕县委县政府中心工作，统筹调度年轻干部实践培养，抽调了124名优秀年轻干部到疫情防控、信访维稳、重大重点项目中跟班学习，有力提升了优秀年轻干部攻坚克难、解决实际问题的工作能力，为安义经济社会发展积蓄了干部势能。

四是聚焦严管厚爱，激发干部活力。严格执行干部选任程序，对每一名拟提拔或进一步使用人选，由单位党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）签字，纠正干部档案重要信息19条，1名干部暂缓上会研究，有效防止了干部“带病提拔”。按照“应招尽招”原则，去年以来报送公务员省考招录公务员计划数达90人，进一步激发干部活力。协调对接省市县三级绩效考核配套资金，发放绩效考核奖金150万元，全面铺开10个乡镇的绩效考核工作，打破干好干坏一样的问题，充分激发乡镇优秀干部的工作热情。

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