弘.人才 做自己人生的导演，与弘阳共成长

遵循“以拼搏者和奋斗者为本”的人才理念，弘阳集团一直致力于将管培生打造成弘阳的“青年近卫军”，他们将是弘阳文化的践行者，突破创新的主力军，未来中高层管理梯队的继任者！融入营的第一天恰逢2021年7月1日，在建党100周年这个特殊日子里，来自弘阳商业和服务集团的2021届管培生齐聚弘阳南京总部，开启了为期6天的入职融入体验营，正式踏上成为“弘阳人”的新征程。

启程-师徒初识，扶上马送一程

 

初入职场，管培生们既期待又忐忑的是将迎来怎样的一位带教人，迷茫的是未来的职业发展之路如何开启，而带教人则是管培生良好职业习惯养成、专业能力塑造的强大助力。因此，带教技术辅导工作坊成为了管培生融入体验营中特别的一课，这节课的学员是来自商业和服务集团21届管培生的带教们，他们共同参与到带教技术学习和管培生IDP计划制定中来，逐渐意识到带教角色的切换和关注管培生心态变化能有效推动管培生的个人成长。

 

优秀的职业经理人不仅是团队持续突破的领军人，更是组织智慧沉淀和人才发展的贡献者。为了表示弘阳商业和服务集团对所有管培生带教人的认可和期待，服务集团人力负责人朱勇先生和商业集团人力负责人任美先生共同为带教人颁发了聘书。

蜕变-汲取养分，夯基石行至远

 

知晓宏观的行业趋势、洞悉组织的战略打法、内化企业的文化价值观，是建立管培生组织视野，聚焦关键目标，与组织共成长的前提。一家企业的行为表现源于其地表以下的文化内核，集训的第一课围绕弘阳文化和管培生们进行了分享，从企业愿景、人才理念到核心价值观，一张张图片、一帧帧画面无一不触动着每位管培生的心弦，这将是他们漫长职场之路的基本行为准则，也会是他们未来处事决策时不变的坚持。

本着弘阳人的初心，亦要有弘阳人的梦想。懂战略会打仗是每位弘阳人必备的专业素养，商业和物业集团的高管团队与管培生们讲述了集团战略和未来打法，期待每位管培生既要有组织视野，又能深入一线，到听得见炮火的地方去真正为组织解决问题，突破创新。围绕管培生最关心的人才发展问题，本次集训分别邀请到商业和服务集团的人才发展负责人为他们答疑解惑，帮助管培生明确未来发展路径，助力个人成长。

组织发展与个人成长相辅相成，组织为个人的发展提供舞台，个人于组织平台塑造能力。严谨的思维模式和优秀的沟通能力是职场人的工作基础。通过弘阳工作法的课程，管培生们将课堂所学带入工作场景，实现从学到到做到的转化，有力促进了个人与组织的双赢。

磨炼-知行合一，在竞争中领悟

 

弘阳人常说：“一个人可以走得很快，一群人才能走得更远。”城市定向赛第一次让管培生们深刻体悟到团队之于个人的意义，他们第一次看到自己的局限，又再一次相信团队的无限可能。人潮涌动的南京街头，骄阳下的打卡任务点，年轻的身影争分夺秒，青春的活力熠熠生辉。在关门时刻到达终点，我们看到他们不懈的坚持和胜利的喜悦。

子曰：吾日三省吾身。这是反思，亦是复盘。

 

涅槃-千磨万击，于黑暗中追光

 

仰望星空，也要脚踏实地。弘阳集团旗下有“四子”，四子之间如何实现互通和联动？这是一个值得深究的宏大课题。通过一天的市调跑盘，每组对比标杆，分析了弘阳内部项目的竞争优势和存在的不足，就“商业与物业如何进行产业联动”这一主题完成了方案策划与汇报，对于评委的现场发问临危不乱，小组的创新想法得到了评委们的一致肯定。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风，相信弘阳的未来会因他们的存在而更加闪耀！

承诺-榜样力量，立志自驱成长

 

弘阳集团副总裁何捷先生和服务集团执行总裁杨光先生共同莅临参加了“高管圆桌论坛-老兵有话说”的环节，为初入职场的管培生们答疑解惑，两位总裁通过分享自己的成长故事，对管培生们的创新想法表示肯定，同时也提出期望，希望弘阳年轻的伙伴能调整好心态，快速融入职场，一起并肩战斗。

在两位总裁的见证下，管培生们庄严宣誓并承诺：立鸿鹄之志，做弘阳的主人翁！

相聚的时光总是短暂的，离别是为了更好的重逢。每位管培生于集训之后，也将正式走进职场，拉开人生新的篇章。希望每一位伙伴不忘初心，砥砺前行，乘风破浪，勇攀高峰。

万物皆有裂痕，

那是光亮照进来的地方。

愿我们每个人都能在自己存在的地方，

活成一束光。

也许微不足道，也许只能照亮一方。

但不论怎样，

都请你时刻保持内心的那一道光。

因为，一个追光的人，

自己也会身披万丈光芒。

而你永远不知道下一秒，

谁会借你的光芒走出黑暗。

(新媒体责编：syhz0808)