用好考核评价“指挥棒”培养高素质干部队伍

为认真执行贯彻党的干部管理路线，完善干部选拔任用制度，打造高素质干部队伍，近日，北新投资公司所属重庆蕴丰建设公司对6名新提拔干部进行了试用期中考核鉴定。

新时代党的组织路线提出要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。重庆蕴丰建设公司始终把干部选拔任用摆在突出位置，在考核过程中把政治标准作为第一标准，坚持能者上、庸者下的正确导向，分别从德、能、勤、绩、廉、学六个方面，对新提拔干部在试用期内岗位适应能力、工作状态、履职尽责能力特别是切实解决群众“急难愁盼”，为职工群众办实事等方面进行了考核鉴定，严格把好干部选拔任用政治关、廉洁关、能力关，引导新提拔干部勇于挑重担，敢闯“无人区”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，奋力推进公司高质量发展。

“我将以此次考核为契机，不断加强学习，强化安全生产意识，提高工程质量水平，在确保安全和质量的前提下，努力打造精品工程，为公司改革发展做出积极的贡献”新提拔干部李世伟在考核谈话中说到。人才是推动企业高质量发展的第一资源，今后，该公司将进一步完善新提拔干部考核评价机制，继续用好考核评价“指挥棒”，调动干部积极性和创造力，为公司高质量发展培养造就高素质干部队伍，营造干事创业的良好氛围。(通讯员/田伟)

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