卫材中国连续3年获“中国杰出雇主”认证并荣膺HRAA最高奖项

2022年1月20日，全球杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)揭晓“2022年度中国杰出雇主”榜单。卫材中国凭借在企业文化、人才战略、员工关怀、薪酬福利等多方面的出色表现，连续3年荣膺“中国杰出雇主”认证。

作为全球极具影响力的认证项目，中国杰出雇主认证由全球杰出雇主调研机构发起，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出中国区杰出雇主，从而推动企业可持续成长和发展。认证调研涵盖六个有关人才的维度(策略、环境、吸引、发展、敬业和凝聚)以及二十个子项。调研结果由杰出雇主调研机构及全球审计公司BDO共同审计，以确保数据的真实完整、流程的合理公正。

卫材全球高级副总裁、卫材中国总裁冯艳辉女士表示：“卫材在华已有30年发展历程，员工一直被视为卫材中国的宝贵财富，也是企业发展的基础。卫材中国始终将员工能力的提升视为企业发展长期战略之一。在秉承hhc(human health care，“关心人类健康”)企业理念的同时，建立HHC(Happy Healthy Company)快乐健康的企业发展模型。以协力、践行、快速、制胜为核心，不断探索和发展卓越的人才培养模式，挖掘每位员工的潜力，打造具有卫材中国特色的雇主品牌。”

在连续3年获得“中国杰出雇主”认证的同时，卫材中国也获得了2021年“亚洲最佳企业雇主”(HR Asia Awards，HRAA)WeCare奖项。该奖项是HRAA的最高奖项，卫材中国在中国区275家荣获HRAA的公司中荣获WeCare奖项成为TOP 3之一。这充分印证了卫材中国在人才培养及员工关怀等多方面所取得的卓越成就。

2021年对全球企业来说都是充满挑战的一年，疫情的走向依旧变幻莫测，为了让员工能够有更安全、更舒适的办公环境，卫材中国开展了混合办公(4+1)，即4天在办公室工作，1天在家远程工作，无论外界环境如何变化，卫材中国始终能以人为本，让员工深感HHC(Happy Healthy Company)的幸福感和安全感。同时，员工每年都享受福利带薪年假、福利旅游、国内外年会，还可以与家属一同参加卫家宴、马拉松、羽毛球赛等文娱活动，与家人一同感受hhc企业文化、享受家庭快乐时光。

为助力员工成长，卫材中国设有领导力论坛、管培生计划、卫材管理学院、IDP(个人成长计划)等职业发展持续项目，为员工提供全面完整的能力和技术支持。无论是刚走进企业的管培生，还是已经就职多年的中高层，每一位员工都有量身定制的成长方案，从而使员工拥有成长型思维，加速员工快速发展与晋升。同时，企业积极践行“四新”(新产品、新平台、新业务、新渠道)战略，在2021年国家医保药品目录调整中，海乐卫®成功纳入2021版国家医保药品目录;卫材中国与阿里健康携手打造创新疾病管理项目，通过AI定制化天猫精灵向患者提供疾病管理的服务。企业将通过“四新”战略持续拓展更加广阔、多元化的发展空间，为提升中国患者福祉做出更多贡献。

卫材中国将始终秉承hhc(human health care，“关心人类健康”)的企业理念及HHC(Happy Healthy Company)快乐健康的企业发展模型，与所有员工一起共同努力缔造一家受人尊敬的hhc公司。

(新媒体责编：pl0902)