南京维管段多措并举提升员工队伍能力素质

4月22日，中铁电气化局运管公司上海维管处南京维管段组织开展了一场紧贴岗位、紧贴实际、优胜劣汰的“理论+实作”测试考试，对劳动合同期满的78名员工进行测评，以此达到以考代评、以赛代训的全员激励效果。

测试现场，参加笔试的员工认真思考、反复斟酌、奋笔疾书，纷纷拿出看家本领，亮实力、展绝技，实作现场各自把日常苦练的绝活儿纷纷亮相，从工料具准备到登台竞技，行云流水、快速有序，每个步骤有条不紊，包操作边讲解，作业标准规范有序，纷纷全身心投入到这次理论考试和实作测评的双重考核中。

“这样的测评不仅仅是对员工业务知识和能力水平的一次检验，最主要的是让每名员工了解到自身在专业水平上存在的差距和今后努力的方向，更好地激励广大职工学习新知识、掌握新技能，不断提高业务素质，为企业发展作出新的贡献。”组织测评的负责人黄朝华说道。

据了解，近年来南京维管段一直采取“请进来、走出去”等多种形式，为员工培训搭建平台，鼓励支持广大员工参加各种形式的自学、函授、岗位成才等培训学习，同时也大力实施人员激励政策，比如一线员工“人人达到四级，人人都能当工作领导人”，保证每位员工可以实现“一专多能”。后续南京维管段也将对参加本次测评人员的知识弱项、能力短板、经验盲区，开展有针对性的业务培训，真正打造一支高素质、专业化的队伍，从而推动企业高质量发展，为保障铁路供电安全、畅通做出更大贡献。(供稿/王婷)

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