信易赢：打工人，维权正当权益，应该这样做！

　　2022年上半年，不少地方收到疫情影响，出现了企业因停工停产，工资发不出以及劳动合同到期无法续签等问题。那么百瑞赢总结了几个问题，维护打工人权益。信易赢维权。

　　打工人必要要签约劳动合同吗?

　　根据我国《劳动法》相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，在外出打工时，首先要要求用人单位与自己签订劳动合同，一来是证明双方的劳动关系;二来则明确双方的权利义务和劳动报酬等事项，发生纠纷时有据可查。信易赢维权。

　　如果遇到企业不愿意签约合同，会怎样?

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但已形成劳动关系后发生纠纷的，人民法院应当受理。”也就是说，只要形成事实上的劳动关系，用人单位照样要支付劳动报酬，承担工伤赔偿责任。信易赢维权。

　　老板强制996怎么办?

　　根据我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。信易赢维权。

　　百瑞赢提醒，在打工的时候，别忘了增强您的法律意识，关键时候，学会用法律武器，来保护自身的合法权益。信易赢维权。

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