中国铁建地产：阶梯“三招”助力校招生“孵化”

校招生是企业发展的希望和未来，他们的引入为企业注入了新鲜血液，中铁地产华东公司苏州片区自引入校招生后，为其提供科学严谨、舒适温暖的平台，用好政治理论课、双导师机制和校招生轮训“三招”，助其顺利孵化，攀登职场不同阶梯，尽快成长。

欢迎新团员，团课仪式有深意

为让新入职团员青年了解企业，快速融入企业，感受到组织关爱，中铁地产华东公司苏州团支部组织新团员欢迎仪式及团员专题学习，按照亮身份、讲团课、开座谈方式开展迎新活动，团支部书记陈琳开展题为《听党史故事 看发展轨迹》的团课，分享了刘伯承、朱德和邓小平的故事，领会共产党人永不放弃的精神;给大家两点启示，一是人生需要有远大的目标，并为之孜孜追求。二是用顽强地毅力去克服困难和挫折，永不放弃的精神是成功的重要保证，缺乏毅力的人做事常常会半途而废或者功败垂成。

双导师指导，拜师仪式有讲究

针对新入职的校招生，公司聘任2名高级管理人员和4名业务骨干作为导师。拜师仪式分为五个环节：一是导师和学员分别进行了简短的自我介绍。二是签订《导师带徒培养协议》，明确培养方向和培养目标，约束师徒双方的责任感。三是徒弟向师傅敬茶，表达对师傅崇高的敬意。四是师徒互相赠予拜师收徒礼物，五是党支部书记希望大家重视品质品德的修养，明确目标，能“吃下”奔波忙碌之苦、起早摸黑之苦、精神压力之苦，唯有吃苦，才能享受甜。

在实际培养过程中，导师们发挥“引路人”作用，带着徒弟一起审图纸，下工地，现场解决问题，帮助其点滴成长，在为人处世、专业提升等多方面加强对其指导和培养，让其迅速融入集体，逐渐接触到专业“秘诀”。

校招生轮训，培养模式很科学

营销是历练年轻人的最好“战场”，如何让其听到一线炮火的声音?中铁地产积极组织创新力营销轮岗，苏州片区作为试点之一，成效显著。轮岗分为岗前培训和上岗培训两个部分，时长分别是30天和60天，岗前培训包括房地产市场、客户、产品及项目情况、案场基础知识及制度培训，市场调研，销售技能等内容，华东公司设计、营销专业人员和苏州片区营销、法务条线人员组成讲师团倾囊相授，对创新力进行集中“充电”，提升其知识储备。上岗培训由实战带教期和实战期两部分组成，创新力依次经历“师傅带下山历练”和“华山论剑”两个阶段，助其顺利出师。在此过程中，苏州片区为2020届和2021届校招生们定制了一场“国际化”的感观秀---参观四个高端项目，九龙仓国际金融中心、音昱水中天、仁恒耦前和仁恒棠北;并组织大家在苏州片区多功能会议室进行了一场“会考”。目前，校招生们已经到营销和工程一线去“历练”，相信不久，他们就能经历“锤炼”，成为自身硬的“钢铁”。

修行在个人，但领路在企业，华东公司苏州党支部愿当好校招生的“领路人”，校招生成长的“护航人”，校招生培养的“贴心人”，帮助这些新鲜血液流入各条线、各专业的核心，成为企业发展不可或缺的中坚力量，为中国铁建高质量发展注入源源不断的人力资源。(陈琳)

(新媒体责编：pl2022)