中国二十二冶：招揽英才，打造人才蓄水池

“同学，公司有整套的人才培养系统，从入职开始，就有导师一对一辅导，帮助你成长。”中国二十二冶广东公司招聘人员对前来咨询的大学生说。9月，新一轮的校园招聘正式启动。为了招揽优秀人才，强化公司人才队伍建设，广东公司前往各大高校进行校园宣讲。

功以才成，业由才广，党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。广东公司坚持“人才强企”的理念，充分认识到人才是永葆生机的动力来源，利用高素质人才推动公司高质量发展。

在人才引进方面，广东公司坚持校招社招两手抓，建立健全人才流动体系，实现人才优化配置。以校招为主，每年9月至次年3月，利用线上招聘、空中宣讲、智联招聘等方式，广泛组织应届生参与线上面试;同时，前往内蒙、东北等地高校，利用双选会和宣讲会，做好校园招聘工作。以社招为辅，大力引进专业能力强的高素质人才。

在人才培养方面，公司抓实培训工作，严格人才考核，推动人才迅速成长。一方面，以企业发展及个人发展为需求定位，建立系统的培训体系，采用员工授课、经验分享、案例实操、参加讲座等方式，有针对性地组织各类业务培训;尤其，加大人才取证培训工作力度，引领、指导员工积极参与取证和职称评审。另一方面，重视人才考核，根据项目建设不同阶段，组织各系统制定人员考核计划，同时，强化考核结果运用，严格执行末等调整和不胜任退出管理机制。

从塞北到江南，多地奔走招揽英才;从科员到专家，殚精竭虑培育良才。广东公司以识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量、聚才良方，将公司打造为人人皆想成才、人人皆可成才的福地。

(新媒体责编：pl2022)