鄂西北高速：党建引领“和谐站所” 文化赋能“幸福坦途”

“如何让职工感受到家的温暖?怎么才能调动职工的积极性?职工的诉求是什么?”连日来，作为负责十堰、襄阳区域581公里高速公路运营管理工作的湖北交投鄂西北运营公司以开展美好环境与幸福生活共同缔造实践活动为契机，坚持党建引领“文明和谐单位”创建为着力点，不断深化和丰富“同道·同行——幸福鄂西北”文化品牌，将党建“软实力”转化为发展“硬动力”，持续跑出企业发展“加速度”。

精神赋能，红色铸魂，党建引领和谐发展。鄂西北运营公司党委所辖5个党总支、12个党支部、28个收费站党小组充分发挥政治引领功能，深入推进“同心争创和谐站所·同行奋进幸福征程”主题活动，通过强化价值观引领，充分发挥党员先锋带头作用，积极开展“党建+稽查”“党建+轮岗”“党建+学习”“党建+团建”“党建+比武”等活动，将“党建+”和生产经营与内部管理有效结合，不断激活职工干事创业内生动力，营造了和谐、团结的工作生活氛围;同时，鄂西北运营公司党委充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，积极开展“党建+营销”“党建+旅游”“党建+直播”“党建+帮扶”等活动，助力地方红色旅游、农产品促销、扶贫攻坚、疫情防控等，形成地企携手齐发力、交旅融合促发展的新格局。

(党建+团建)

机制赋能，制度保障，深入基层解决问题。鄂西北运营公司党委“以下基层察民情解民忧暖民心”实践活动为契机，及时了解职工思想动态，通过开展座谈会、交心谈心等形式拓宽交流渠道，搭建交流平台，加大职工关怀力度，注重情感交流和沟通，让每位职工有一个和谐凝聚的好氛围。针对反映出来的问题，该公司建立“我为职工办实事”任务清单，建卡立项，责任到人，督促各部门按照时间节点逐项完成。同时，各站所通过美化生产生活环境、丰富文化生活、改善菜品食肴、打造绿色菜园、开展业余活动等，瞄准职工“急难愁盼”，让每位职工干的安心、住的舒心、吃的开心。

(下基层解民忧)

文化赋能，创新驱动，同行奋进幸福征程。为进一步深化“同道·同行——幸福鄂西北”文化品牌内涵，不断提升职工幸福感、安全感和认同感，构建长期稳定和谐的劳动关系，鄂西北运营公司通过改善用人奖励机制、完善考核办法和试点总支扩权等手段，使职工享受到爱岗敬业、履职尽责带来的回馈，有效激发了职工干事创业的热情;同时，该公司立足需求发展，推动“精英、英才、卓越、青苗、工匠”5个人才计划落地出彩，采取“线上+线下”“请进来、走出去”及海选内训师的方式，化“订单式”培训为“点餐式”培训，推动“精英、英才、卓越、青苗、工匠”5个人才计划落地出彩，不断增强人才梯队活力与动力;注重在人才选、育、用、留上做文章，建立起一支涵盖收费运营、养护巡查、安全监管、综合管理、信息宣传、主持演讲等各方面内容的内训师队伍，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”，为擦亮“同道·同行——幸福鄂西北”文化品牌提供人才基础和智力支撑。

下一步，鄂西北运营公司将继续紧密围绕“同心争创和谐站所·同行奋进幸福征程”主题活动，不断完善职工服务体系，用心用情用力为“同道·同行——幸福鄂西北”品牌打造聚合力、展风采，以昂扬的斗志、奋进的姿态吹响“喜迎二十大、攻坚保目标”冲锋号，以优异的成效向党的二十大胜利召开献礼。(金伟忠、喻薇、李文操/摄影)

(新媒体责编：caizhuo)