中国二十二冶华东公司党总支以党建引领助力员工成长

●史亮、肖丽晴

一直以来，中国二十二冶华东公司党总支将党建深度融入生产经营，以“鼓舞斗志，凝心聚力，激发活力，岗位建功”为出发点和落脚点，将党建工作与业务工作有机结合，将企业改革发展与员工个人成长有机统一，充分发挥党建引领作用和组织功能，搭建了一系列助力员工成长和凝心聚力的活动平台，引导员工出彩、成长，促进团队和谐发展，持续提振士气、鼓舞斗志。

搭建“学习台” 助力岗位技能锻强补弱

习近平总书记强调“无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀;不仅需要政治过硬，也需要本领高强。”

打铁还需自身硬，华东公司党总支坚持抓队伍、促提升，着力搭建锻强补弱的“学习台”。建设工程履约资料是支撑承包人结算、回款的重要依据，是减少企业应诉案件的重要内容，华东公司组织公司各级管理人员积极参与《履约资料管理与变更索赔》主题培训，邀请上海高级法律专家对资料管理中的常见问题、履约过程中应该收集的资料内容、资料的有效性、资料问题造成的损失、签证与索赔的区别及成功办理的必备条件、证据链完整保留需要注意的事项等进行了详细讲解。培训后，大家纷纷表示“这次培训讲的真好，醍醐灌顶，案例生动又形象，从法律的视角阐述了工程开工前、施工中、竣工后如何做好资料管理。”

通过这次法务培训，让公司各级管理人员，充分认识到履约资料管理的重要性，在培训过程中进一步提升业务水平。非学无以广才，非志无以成学，要提高公司项目管理水平就要加强对管理人员的业务培训，华东公司聚焦问题短板破难点，组织机关各部门开展岗位技能提升培训，线上线下两手抓两步走，业精于勤慌于嬉，只有夯实内功，才能从容面对各种艰难险阻，做到攻无不克，战无不胜。

搭建“文化台” 关注一线员工人文关怀

项目施工一线员工的积极性和主动性能否得到充分发挥，是事关企业的发展重要因素，华东公司党总支将增强项目员工的幸福感、归属感作为一项重要目标，在一线开展形式灵活、职工乐见的文化活动。

刚刚毕业参加工作不满一年的小潘喜欢唱歌，又会打篮球，在学校的时候就是各种文体活动中的焦点人物，现在作为华东公司杭州不动产权项目团队的一员，依然是参与文化活动的“积极分子”。在刚刚过去的2021年，华东公司杭州市不动产权项目党支部联合业主、监理及物业方开展了“情满中秋”联欢晚会，晚会节目由项目员工们自编自导自演，还穿插了你画我猜、猜灯谜等趣味比赛环节，精彩纷呈，小潘一个人就参演了四个节目，“没想到参加工作以后还有机会参加这样的晚会，舞台虽然不大，但是也给了我一个展示才艺和自我的平台，和同事们之间的距离也更近了，整体的氛围都非常好。”

“向小潘这样热衷参与文化活动的员工在华东公司并非少数，在基层项目开展多样的文体活动有助于增强团队的凝聚力和归属感，也是展示企业文化软实力的体现”项目党支部书记周浩这样说。

杭州市不动产权项目的中秋晚会是华东公司党建引领、文化强企的一个缩影，华东公司从机关部门到基层项目不断创新文化活动形式，在活动设置上及兼顾业务实际，又照顾到员工需求，扩展了参与面，极大的丰富了员工精神文明生活，营造了积极的工作氛围，增进了职工认同感。

搭建“竞赛台”，激活人才资源“一池春水”

在中国共青团发展史上，党的领导是共青团事业发展的根本保证，党的建设是共青团建设和发展的基本条件。华东公司党总支始终把青年工作作为一项极为重要的工作，坚持开展“党建带团建”，举办青年员工“四比一评”建功立业大比武，搭建“竞赛台”，激活人才资源“一池春水”。

“比武内容可真是丰富，业务宣讲、创新成果、品牌宣传、建言献策样样俱全，我参加个什么呢?不如就报名参加自己的拿手绝活儿‘比创新成果’吧，没准儿运气好，我还能拿个奖，哈哈。”技术创新新秀杨智凯和小伙伴熊壮滔滔不绝地讨论着。比武场上，参加各项比拼的青年员工们，大显身手，各显神通，场上气氛十分活跃，将青年员工思想活跃、思维敏捷的特点展现得淋漓尽致，彰显了青年员工的青春活力与激情，体现了他们丰富的想象力和创造力。

“没参加青年大比武归纳总结内外宣工作的时候，真的不知道原来一线的新闻点还可以这样找，以前的工作做完都不知道如何宣传，经过这次大比武，可真是让我长了不少见识。”工程部小王得知自己在“比品牌宣传”获奖后开心地说到。

通过青年员工“四比一评”建功立业大比武活动的开展，聚焦了“强基提质、效益再提升”主题主线，扎实推进了“党建带团建”工作与生产经营深度融合、同频共振，为青年员工搭建了展示平台，为奋力开创“再跨越、再翻番”高质量发展注入了青春力量。

党建“搭台子”，员工“唱主角”，中国二十二冶华东公司党总支不断创新党建活动开展形式，促进了员工队伍快速成长，提升了公司上下凝聚力，职工面貌焕然一新，各项业务全面开花，硕果累累，为其他单位强化党建思想整治工作、推动党员和职工队伍建设提供了借鉴意义。

(新媒体责编：pl2022)