锤炼干部队伍 文化引领高质量发展

路桥公司坚持“聚焦、务实、出效、创新、拓展、共享”的党建工作思路不动摇，带领广大党员干部职工坚决打赢施工生产保卫战，强化锤炼干部队伍，弘扬企业文化，为公司高质量发展提供助力。

深化干部队伍建设，为高质量发展提供人才储备。一是继续强化“四位一体”考核体系建设，优化全员业绩考核机制，提升干部考核的科学性、有效性，充分发挥优胜劣汰的竞争导向作用。二是树立重实干重实绩的用人导向，将工作业绩作为选人用人的重要指标。尤其是在各岗位表现突出的，在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻做出突出贡献的，要重点培养和提拔，突出“基层导向”、“业绩导向”和“青年导向”。三是健全完善考核体系，创新培训体系，拓宽招聘渠道。充分利用好中建政研的培训平台，全面提升各系统员工的业务水平，并根据公司新老员工水平差异大小，实行分级分次小批次培训，突出培训实效性。以“线上+线下”、“培训+测评”、“培训+解题”、“培训+选拔”等方式提升现有人员素质能力。

强化文化引领，为高质量发展营造浓厚氛围。以“党员解难题、党建补短板、党建强弱项、党建加业务”为依托，深入了解职工所思所想所盼，密切关注重点时期、重点群体思想动向，加强舆情管控和信访维稳工作，提升应对各类舆情能力，营造企业和谐氛围。完成新版宣传画册和宣传片的制作，持续丰富路桥公司企业新名片。开展“感动路桥”企业文化故事征集，以“路桥速度、路桥情怀、路桥担当”为主题，讲好路桥故事，汇聚发展正能量。

抓好宣传思想工作，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，开展预热学习、交流研讨、撰写体会等系列活动，提前策划好会议精神学习、基层宣讲等工作。在传统媒体基础上，积极拓展微信公众号、视频号、直播等新媒体形式，增强传播力、感染力、公信力。以公司施工生产、改革发展中涌现的典型人物、典型事迹为切入点，加强正向宣传，用身边榜样凝聚奋进力量。

(新媒体责编：pl2022)