中国二十二冶江苏公司：为员工搭建施展理想抱负的舞台

卓越的公司来自于卓越的员工，塑造一支高素质的员工队伍，是公司兴旺发达的本源。随着公司规模的不断扩大，员工来自五湖四海。他们平均年龄不到35岁，年轻而富有活力。要将来自天南海北的员工凝聚在一起，就要给员工创造一流的工作生活环境。

通过搭建关爱平台、潜移默化的熏陶和两情相融的感化，构筑项目“合力”精神，赢得广大干部职工对企业发展的支持，感受到了企业的温暖和关怀。大学毕业生小李说：“踏出校园，我们来到异乡，远离家人，但公司却让我们感受到了家的温暖。”

正如小李所说的，为了让异地员工无后顾之忧地工作，中国二十二冶江苏公司从细节出发，用人文关怀培育团队精神，把“关爱员工、尊重员工”的理念落实到行动上，为员工过集体生日，慰问困难职工家庭;探望患病职工，帮助新人筹备结婚;经常组织员工利用业余时间开展各类体育和娱乐活动，做到平时有活动、节日有比赛。

为了让职工感受家的温暖，公司还积极开展了“夏日送清凉，冬季送温暖”活动。在炎炎夏日，公司专门为每名员工购置发放了花露水、清凉油、菊花茶等防暑降温用品;在寒冷的冬季，公司提前为员工购来冬季防寒服和劳保鞋;考虑到南方冬季湿冷难耐，在项目大临每层房屋前增设了防风保暖走廊，从而为广大员工营造了一个极为温馨、温暖、舒适的工作与生活环境。职工们无不说“在公司能有家的感觉真好。”一句话，不仅道出了职工的心声，也体现了公司“以人为本”的人文理念。

为培养德才兼备的人才，公司即重视员工的职业道德观建设，又重视员工的业务水平提高。他们开设工地夜校、职工书屋、请专家授课等形式给职工充电。对于刚毕业的学员，项目首先让他们到工程一线锻炼，使他们尽快熟悉各道工序，做到理论联系实际。公司以“传帮带”、“技能培训”、“导师带徒”等形式，提高学员的业务技术知识，促进了青年人才的成长，一批年轻人已经成为公司管理和技术骨干。

公司积极组织拔河比赛、拓展活动、歌唱比赛、晚会等文体活动，组织看电影、滑雪、郊游等活动，配备了乒乓球台，健身器材等。丰富多彩的业余活动，增进了员工之间的接触和了解，畅通了内部沟通的渠道，加强了员工之间的友情，培养了员工的团队观念和集体荣誉感，增强了团队的凝聚力和战斗力。

中国二十二冶江苏公司的全体青年员工将把公司作为施展理想抱负的舞台，尽情展示聪明才干，以赤子之心为打造基业长青的“百年老店”贡献智慧和力量。

(新媒体责编：pl2022)