中国二十二冶：加强企业文化建设，浓厚干事创业氛围

积极向上的企业文化，既能增加客户黏性，提升社会影响力，又能团结企业职工，凝聚发展合力。中国二十二冶广东公司加强企业文化建设，在总结、提炼、创新的基础上，打造以“四个勇于”为内涵的特色文化，创造激情澎湃的干事创业氛围。

一是确立文化内涵。广东公司成立十余年来，以“一天也不耽误，一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神为统领，以增强公司凝聚力、全面提升管理效能和核心竞争力为宗旨，以打造“二十二冶南方总部”的战略目标为导向，以打造激情争先、令行禁止的文化为重点，积极探索出“勇于争先、勇于创新、勇于担当、勇于奉献”为内涵的具有广东公司特色的子文化。

二是形成文化认同。为了让所有职工理解认同“四个勇于”文化理念，广东公司在机关和各项目部进行广泛宣传、引导。公司领导班子成员、各职能部门负责人以及各项目负责人率先垂范、亲自讲解，引起全体员工对“四个勇于”文化理念的高度重视;公司机关及各项目部在显眼位置建立企业文化墙，作为企业战略目标、企业发展愿景、企业文化理念、职工精神风貌等文化元素的展示窗口;公司坚持不定时开展企业文化的宣讲和培训工作，加强职工群众对文化的理解，在全公司范围内形成文化认同。

三是文化融入生产。广东公司在“四个勇于”的熏陶下，坚持争先创优，将奋勇拼搏不服输的劲头融入企业经营和市场开拓中，力争生产经营管理在集团和区域内位居前列，形成特色品牌;坚持创新引领，秉持敢闯敢试、敢为人先的创新思维，完善体制和机制创新，激发人才的创新活力，做新时代施工企业科技创新的排头兵;坚持实干担当，以高标准、严要求进行工程建设，高效履约，严守底线，攻坚克难，以高质量的付出赢得客户的肯定;坚持无我奉献，为企业发展、为社区人民、为区域经济提升做贡献，开启广东公司改革创新发展新格局。

广东公司以“四个勇于”文化为引领，围绕公司战略目标，创新求变、锐意进取，不断激发企业生产活力。

(新媒体责编：pl2022)