中国二十二冶江苏公司：推进“党建+”品牌建设

中国二十二冶江苏公司紧紧围绕集团公司“强基提质、效益再提升”主题主线，进一步在深度融入生产经营上见实效，在打造二十二冶党建品牌上出特色，积极探索党建工作新模式，推动党建工作与生产经营各项工作深度融合，加出企业高质量发展新动能，不断提升基层党建引领力，开创党建工作新局面。

党建+组织引领

完善并制定学习制度、支部“三会一课”制度、每周一次集中学习、支部每月一次集中研讨、中心组每季度集中学习交流，大力推进政治、业务融合式培训，促进党建与业务深度融合，不断提升员工政治素质和业务素质。同时注重思想引领。党支部对年轻干警开展“一对一、面对面、全覆盖”谈心谈话，从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等层面全方位了解员工是否有进步，工作态度是否有改进，工作思路是否有创新，工作成效是否有提升。进一步帮助他们查找问题根源、提出改进方法，让员工充分感受组织的关心关爱。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对员工提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调解决，跟踪做好意见反馈。

党建+创新培训

创新党员教育培训形式、内容、方式，不断实现教育方式的多样化，切实增强党员教育实效。根据不同学习需求等特点，采取党员大轮训与分期分班培训相结合、集中与分散相结合、课堂理论教学与现场实践指导相结合、印发资料与在线培训相结合、走出去与请进来相结合、等多种形式，以直观、形象、易学的教学办法，不断提高教学质量和水平。采取“党员提要求、组织有回应”、按照“需要什么，就教什么”、“缺什么，就补什么”的原则，着重增强参训人员理论思维能力、战略决策能力和解决实际问题的能力。紧紧围绕党员能力素质提升实际需求，让党员教育走出课堂、走进群众身边，将培训课堂由“一言堂”变为“大讨论”，有效调动党员参与培训的积极性和主动性，使学员在探讨中相互学习，相互促进。

中国二十二冶江苏公司不断推进企业党建与生产经营深入融合。积极探索党建工作新模式，推动党建工作与生产经营各项工作深度融合，加出企业高质量发展新动能，不断提升基层党建引领力，开创党建工作新局面。(李玲玉)

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