新生变“老人儿”

●殷梦宇

“入职短短一个月的时间，我已经实现了从一个工地小白到能独立发现施工质量问题并且想到解决措施的跨越。这对于一个月前刚刚踏入这片钢铁世界的我来说，简直不敢想象。”2022级新员工沈佳琪在提到自己这一个月的变化时感叹道。中国二十二冶集团邢台国际会展中心项目新生人才培养计划实施一个月以来，新毕业大学生的综合素质能力取得了质的飞跃。

拔高培训增加内动力

为了便于新生更快、更稳、更扎实地融入生产经营，为学习指明方向，项目部特制定了为期二十三天的新生拔高培训计划，由项目经验丰富的管理人员结合公司管理办法、规范和自身工作经验，为新生讲述了生动的十一节培训课。课中以轻松和自由的氛围随时与新生互动，一方面及时了解他们吸收知识的情况，一方面缓解他们焦虑和紧张的心理。培训结束后，进行了相应的成果考核，以此检验他们的学习成果，进一步温故知新。通过学习，使新生对于项目的日常管理工作和程序有了进一步的了解，对一些相关资料和管理经验有了进一步的充实，拥有了更好参与现场施工管理的内动力。

实践提升现场管理参与度

常言道：有参与才有发言权。只有参与才会发现自身的不足之处，参与了才会思考过程问题所在，参与了更能提高协调各方，解决问题的能力。自签订了项目师徒协议之后，每日图纸与现场比对成了师带徒的必备课程之一。“很多看图纸时感觉疑惑的问题，到了施工现场一看便知。”这是新生们的共同感受。而师傅们要做的是让每个新生能够知其然并知其所以然，9月正值邢台会展项目施工全面大干的阶段，从算量到工艺工法、从技术交底到实际现场指导、从土建知识到水电预留预埋，在师傅的带领和耐心教导下，新生们求知若渴的去弥补自己的知识盲区，学会如何发现问题并制定解决措施和预防措施，学习着师傅的管理方式和沟通技巧。“虽然有点苦有点累，但是知识的充实和经验的提高是无价的，短短一个月，我已经能够独立组织工序验收了”。新生孔德林对于自己的成就万分欣喜和自豪。

青春激昂，韶华涌动。如今，这些初入职场的“老人儿”们奋战在自己的岗位上，用汗水挥洒青春，用热情践行初心，为推动 “再跨越 再翻番”高质量发展谱写新的篇章!

(新媒体责编：wan123)