努力当好党务工作者“三种角色” ——记集团公司优秀党务工作者孙丽

●孙丽

作为一名基层党务工作者，孙丽以“十年磨一剑”的韧劲将满腔热忱投入到党务工作中。她贯彻落实集团“聚焦务实出效 创新拓展共享”的党建工作思路，以耐心细致的作风、持之以恒的奉献精神，在党务工作中当好三种“角色”，聚焦思想政治工作持续创新、助力生产经营持续推进、服务基层党建标准化持续优化，为党建工作务实出效助推生产提供了有力保障。

当好“教导员”，坚持思想政治工作经常化和创新性

从2020年开始，为不断提升思想建设水平，打通贯彻落实党中央和上级党委决策部署的“最后一公里”，她结合天润公司争创集团高质量发展“排头兵”的子企业文化，在全公司范围内开展“推进全员素质提升，争当学习排头兵”为主题的“五提升”活动，号召各基层支部和全体党员从提升全员政治素质、业务能力、引领作用、机关作风、后备力量五个方面入手多维度树牢争当“排头兵”意识。她创新开展“沉浸式”主题党日活动，以红色教育基地实地研学的方式教育广大党员干部学党史、守初心。通过参观双清别墅、李大钊故居祭扫、北大红楼寻初心、国旗班参观等形式实现思想教育可看可听可触可感。此外，她充分利用“学习强国”、智慧党建等红色APP提升基层思想政治工作质量。

通过形式多样的思想政治教育，各党支部的动员力、组织力、战斗力不断增强，广大党员率先垂范，争当改革发展“排头兵”的意识普遍提升，从而带动全体员工在解放思想中统一思想认识、凝聚改革共识，激发了干事创业激情。党员干部敢于喊出向我看齐，先模人物不断涌现。

当好“排头兵”，坚持围绕中心服务生产开展好党建工作

孙丽同志聚焦集团公司“五个专项行动”要求，将党建工作与公司经营特点、基层工作内容紧密结合，形成了“形而统一”，又“独具特色”的党建内核。在集团开展的“党员找难题、党建补短板、党建强弱项、党建加业务”主题活动中，她深入基层调研，寻找党建工作精准融入现场施工切入点，在调研交流中找短板、强弱项。组织“我为企业发展献一策”活动，收集整理“我为企业发展献一策”清单27条，进一步夯实党建基础工作。积极组织开展“党建+”活动，带领党群工作部与各业务部门联合开展岗位比武、技能提升、知识竞赛等活动，全年联合业务部门开展各类练兵比武5项，切实做到党建工作与业务工作双促进、双融合。除了注重围绕生产经营实际策划党建工作外，她还及时总结提炼党建助推生产经营的好经验、好做法，今年撰写党建工作成果案例6篇，发挥了很好的示范辐射作用。

当好“服务员”，坚持服务基层党组织，促进党建工作标准化、规范化

作为党群工作部部长，她积极完善天润公司党建系统考核奖惩制度，制定部门《年度工作目标责任书》和《项目党支部工作考核细则》，细化任务，落实责任，传导压力。为推进基层标准化党支部建设，她制作《党支部工作标准化手册》和《三会一课制度指导手册》，定期开展党建业务工作培训班，建立党建工作交流群，及时为基层党支部答疑解惑。

此外，作为机关第一支部党支部书记，在支部工作中，她坚持从细处着眼，从小处着手、从实处着力，不断延伸党务工作触角，拓展党务工作内容。她以“党建+服务基层”为切入点不断增强融入基层、服务基层的能力，策划推出“党员+基层服务”、“党员+技能提升”、“党员+领办任务”等“党员+N”工作法，让每一次信息的上传下达、每一项工作任务的督促落实，都体现出党务工作的力度和温度，将党建与生产深度融合，为一线输入源源不断的红色动力。

“干一行、爱一行、精一行”，孙丽始终在工作岗位上践行着一个党员的初心使命，推动党建工作与中心工作同研究、同部署、同推进，将党建工作做实做细，真诚诠释着党务工作者的优秀本色。

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