三部曲”助青年员工走好成才之路

●靳洋

中国二十二冶集团天润公司党委坚持以党建引领激发团建共鸣，探索人才培养新思路，着力打造高质量基层青年干部队伍。

奏响对标学习“主题曲”

组织召开青年座谈会、交流研讨等活动，按照“干什么、讲什么”“缺什么、补什么”的原则，让大家交流所长，搭建全体青年员工共同参与的学习交流平台。采取青年大学习、青年干部讲工作等方式，学习别人的工作经验，总结自身存在的不足，营造“比学习、比工作、比进步”的浓厚氛围。依托丰富的红色资源，引导青年干部员工到红色基地参观学习，开展演讲比赛、主题征文、青年员工“微课堂”，补足精神之“钙”，引导他们起好步、走正路，不断提高他们面对纷繁复杂的基层工作能力与综合素质，确保青年干部迅速成长为业务骨干。

奏响贯彻落实“共鸣曲”

针对岗位、职能需求，以“师带徒”传帮带，定期定向培训、现场实践等方式，将理论学习与实践相结合，明确学习“硬任务”，从思想到综合素质能力，对青年员工进行全方位培养 。坚持党管干部、党管人才，多岗位培养锻炼人才，全面提升人才素质，积极开展“大对标 大学习”活动，加大青年人才跨单位、跨部门交流力度，走出去学习一线优秀的管理经验和方法，进一步激发人才队伍活力、提高人才能力素质，科学有效地促进项目建设有序快速推进。

奏响担当作为“奋进曲”

把重点难题攻坚作为提升青年员工能力的“磨刀石”与“试金石”，因地制宜，因人排岗，让青年员工参与到项目急难险重工作中，多到吃劲岗位、重要岗位磨炼，在探索中快速积累工作经验，在实践中提升自身本领。围绕需求导向、日常工作等，培养技术型、管理型高素质人才，持续推动优秀年轻干部的发现培养选拔工作，做好每一个人职业生涯的伯乐，打造公司人才发展“蓄水池”。同时积极平衡好正向激励和负向约束、物质激励和精神鼓励的关系，宽严相济，营造公平公开公正的成长成才环境。

(新媒体责编：wan123)