新疆北新路桥集团乌五新项目关爱农民工

新疆兵团交建公司承建第六师乌鲁木齐-五家渠-新湖公路升级改建项目长130.47km的施工任务，合同额26.5亿元。项目部下设五个工区，大干时期自有职工98人，劳务工最高人数357人，自2020进场以来，项目部积极维护农民工的合法权益，紧紧围绕“和谐劳动关系”管理目标，认真履行企业主题责任，建立起民工夜校，提高农民工综合素质，有效激发广大农民工的工作热情，成立北新路桥集团农民工维权服务站，实现了遵规守法、互利共赢项目建设理念，对促进项目进度、工程质量起到重要作用。截止目前，乌五新项目先后完成了迎宾路、北京路和北环路建设任务2.5亿元产值。

一、加强农民工队伍建设，提高农民工技能水平

农民工的施工水平决定着现场施工管理水平，针对农民工技能水平参差不齐、安全意识淡薄等现实情况，乌五新项目成立以项目经理牵头的民工夜校组织机构，坚持“形式灵活、内容实效、全面覆盖”的办校原则，为便于农民工能够理解、切不占用工作和休息时间，项目部根据实际生产制定了《农民工夜校章程》、《农民工夜校管理制度》、《学员守则》及培训课程计划。多数以身边的安全事故、典型实例教育为主，视频、课件教学为辅的培训形式，项目各职能部门有针对性制作简单易懂课件内容，囊括了技能培训、技术交底、事故预防、警示教育、职业病、权益保护等6个方面内容，充分运用夜晚和现场整顿时间开展培训教育工作，从而引起民工对培训教育的重视，并通过课后采取随机抽查的方式检验培训教育质量，祛除授课者、学习者应付心理，将知识和技术带给农民工，弥补各施工队伍技能水平参差不齐的现象，切实将农民工锻造成顺应时代发展的新型产业大军。

民工夜校一经成立受到民工兄弟的称赞，在丰富业余生活的同时，让民工在思想跟上社会发展的步伐，让他们学到新技术、运用好法律，做到学有所获、学有所用，不断激发民工学习安全、技能的积极性，提高民工综合素质，切实做到为民工群众办实事。

二、加强制度落实，维护农民工合法权益

农民工的思想决定着现场施工进度，为从根本上维护农民工的合法权益，项目部在劳务队伍资格、资信和能力上严格把关，把有实力、讲信誉、人员相对稳定的劳务队伍纳入到诚信名录中，使用规范的劳务公司或分包企业，规范农民工劳务合同，全面实行“诚工宝”实名制考勤系统，建立农民工工资支付专用账户，根据《农民工工资支付条例》制定了项目《农民工工资支付管理办法》，采取劳务队按月提供本工队工资发放清单，由项目经理审核确认后，由业主直接代发到农民工个人，充分保障农民工的劳动所得。项目部对工区农民工工资支付情况进行定期检查，严禁工资拖欠现象，确保农民工工资按时足额发放，从跟本上维护农民工的合法权益。

三、加强新技术运用，改善农民工作业环境

农民工的技能决定现场质量，项目部大力推行机械化、工厂化作业和信息化管理，积极组织农民工对新技术运用培训。在项目部施工干线车设立VR安全体验馆，加强人员安全风险防范意识;在各工区门口设置人脸识别考勤系统，消除班组长手打考勤误差;在各钢筋场、梁场，配备了钢筋笼滚焊机，数控筋弯曲机，数控切割机床代替人力作业，各项新技术的运用，提高了工作效率，同时也减轻了农民工劳动强度，提高了安全系数。

四、加强农民工关爱，增强农民工归属感

农民工稳定决定项目效益，农民工是生产经营中的重要组成，部分。在公司每年职工代表大会表彰中，始终将农民工与自己职工一视同仁，2021年乌五新项目虞城县恒盛劳务输出有限公司被评选为先进劳务班组，农民工黄申被评选为优秀农民工，鼓舞了班组长和农民工工作积极性。全面重要节日中项目部积极开展“送温暖”、“送清凉”活动，把组织的温暖和关心送到一线农民工手中。让他们感觉到自身劳动被认可，人格得到了尊重，价值得到了实现。

通过坚持落实和深化以人为本举措，有力地推动乌五新项目工程建设，构建项目部与农民工融合共享、相互依存的和谐劳务关系，助力乌五新项目工程建设。（新疆兵团交建公司五家渠项目部 曾雷）

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