薪火相传 共筑设计蓝图

为帮助青年员工更好地适应岗位、掌握技能，全面提高员工素质，提升员工整体技能水平，加快培养和造就一支政治过硬、业务纯熟、作风优良的人才队伍，为企业高质量发展做出更大贡献。2022年，中国二十二冶集团设计院根据工会年度重点工作要求，举行师带徒拜师仪式，并评选出上一年度“优秀师徒”。

一直以来，“师带徒”活动是为企业能提供强有力青年人才支撑的有力平台，在设计院的各个岗位上，早已形成了师徒结对的模式。他们中的很多对师徒，更是被身边的同事赞不绝口。经过严格的提名申报，复核评审等程序，建筑科王泽、张思源师徒荣获“优秀师徒”。

建筑科王泽在会上感悟道：“这一年中我们共同进步、收获、成长，在传授授业解惑的过程中，通过项目实操锤炼徒弟独立思考和动手能力，这无疑是促进其快速成长的重要手段。‘师带徒’活动不仅能增加师傅的责任感，更能督促师傅做好表率作用，在把徒弟带好的前提下，督促自己不断学习和进步，实现教学相长的目的，在教授各项技能时，发现他的闪光点，做到与时俱进、守正创新。”

“我们时刻关注青年员工的学习成长，坚持党管青年，党管人才，针对每位青年员工的性格、能力不同，为他们打造出适合的人才培养方案。定期组织与青年员工谈心谈话，倾听并指导他们在学习、工作和生活遇到的问题和困难，促使青年员工明确目的，端正态度，做到爱岗敬业，确保每位员工都能在岗位上发挥特长，有所进步。”设计院副院长刘军在谈到“师带徒”活动时说道。“‘师带徒’是我们设计与人才梯队建设的重要培养措施，目的性强、针对性强、操作性强，适用于各层级业务、技术、管理人才的培养。”

党员骨干模范带头，青年员工也将冲锋在前。近几年来，设计院共有19名青年员工成长至管理人员、技术员等岗位，31名员工获得中级及以上职称，由青年员工参与并主导完成的各级成果课题31项，其中9项成果获省公司级成果一、二等奖，设计院将继续发挥党建统领，进一步落实“人才强企”战略，延续“传帮带”的方式，打造出一支全面学理论、懂专业、强担当的人才队伍。

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