中国二十二冶：以战略性为根本 构建人力资源体系

战略性人力资源发展建设是实现海外市场高质量发展目标的基石。根据海外市场发展的战略目标，结合国内外政治、经济、社会发展状况，形成与之相匹配的战略性人力资源体系。一方面以工程管理的国际标准化为立足点，形成“人才优先”理念，明确人才优先发展的战略布局，建设综合实力过硬的国际工程管理团队，充分发挥人才的战略性作用;另一方面以产业板块为核心，优化国际工程管理人才结构，对不同专业、不同人力资源层级所需要的人才数量进行统筹规划，满足可持续发展的需求，增强开拓海外市场的内动力;同时以不同国别法律、制度要求等为依据，优化薪酬分配体系、绩效管理体系和任职资格评价体系，创造属地人才成长的内部环境，形成自主创新，具有国际竞争力的人才发展优势。

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