中国二十二冶：以国际化管控平台为依托 保障人力资源科学管控

国际化人力资源信息化管控平台的搭建有利于宏观监管海外各区域市场生产经营中人员布局、流动状态、劳务风险等级、属地人才资源等，为战略性人力资源体系建设提供科学依据。因此要保证人力资源信息化管控平台的完整性，随着国际环境的变化和风险因素的增加，对平台建设进行升级，不断完善人员基础信息，并对岗位体系、岗位层级、人才类别等进行梳理和规范，保证国内外人力资源信息的对称和人力资源体系运行通畅。在属地人力资源管理中，不同国家具有不同要求和特点，在人力资源整体框架下，灵活构建管控体系，克服因境内外人力资源管理环境的差异导致的信息隔离，实现平台专业价值的提升，成为国际化人力资源管理的驱动器。

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