春风化雨润无声 ——装备制造公司职工之家文化建设

●李川

2013年，装备制造公司注重从企业发展的实际出发，将“职工之家”作为企业品牌文化建设作为企业文化建设的重要载体，坚持“发展企业、造福员工”的企业理念，以建立和谐稳定的职工队伍、增强员工的凝聚力和向心力为目标，开展了一系列如春风化雨般的“建家”活动，受到广大职工群众的欢迎，取得良好的成效。

密切联系职工群众，切实为职工办实事、解难题、谋福利。公司党政领导坚持以人为本的治企理念，高度重视职工群众工作，切实采取有力措施为职工排忧解难。健全了困难职工档案和帮扶机制，并于节假日组织慰问特困职工，为他们送去企业大家庭的温暖。在2013年春节期间，公司工会送温暖小组对公司8名困难、大病职工家庭进行了慰问。上半年，工会圆满完成第四期职工重大疾病医疗互助工作。参与互助活动的402人，参与率达到100%。其中，公司员工尹良因患病得到救助，救助金额为2.9万元。持续做好员工安置和就餐等后勤服务工作。继续加强与曹妃甸工业区管委会的沟通，为职工在三加购买住房争取优惠;在公司党总支领导下，通过与物业等部门协调，合理调整就餐时间，不断提高员工伙食水平。在群众路线教育实践活动中，针对员工宿舍被褥等床上用品长期未进行更换的问题，公司党总支及时将情况反馈到集团公司，并积极促成集团财务部门、物业公司相关部门到员工宿舍实地调研考察。通过努力，由装备制造公司和物业公司采购900套被褥和1800套床单、被罩、枕巾、枕套等用品。截至11月底，公司综合管理部已与物业公司为全体员工全部更换了被褥等床上用品，让广大员工感受到公司的关怀，受到广泛的欢迎和好评。开展职工“文明宿舍”创建活动。公司制订了《文明宿舍考评办法》，由公司党群工作部、综合管理部、制造厂及物业公司等相关人员对职工宿舍每季度考评一次，对评出的“文明宿舍”授予锦旗，并给予物质奖励，激发了广大干部职工爱厂如家的热情。

通过职工之家文化的创建，已经在广大干部职工的潜意识中培育起对装备制造这第二家庭的归属感和认同感。在接下来的日子里，装备制造公司将紧紧抓住这一优势，继续努力为广大员工营造家一般的温暖环境，提升职工之家文化建设水平，更进一步为企业发展凝心聚力。

(新媒体责编：wan123)