中建交通总承包公司：聚焦党群内生动力 赋能企业高质量发展

　　中建交通总承包公司：聚焦党群内生动力赋能企业高质量发展

　　在日前召开的中建交通总承包公司2023年党群系统工作会上，公司党委强调，要坚持党群服务中心工作不偏离，主动将党群工作融入生产经营管理中心工作，坚持党建与生产经营同频共振，同心同向，进一步提振精神、锐意进取、真抓实干，高质高效抓好党建和群团各项工作，赋能中建交通总承包公司高质量发展之路。

　　突出战略引领，构建高质量党群的领导优势。公司党委不断增强“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的意识，牢固树立“抓党建要有业务的血肉，抓业务要有党建的灵魂”，努力在“融入”和“内嵌”上做文章。搭建“125857”党群工作管理体系，提供基本遵循。公司党委坚持把政治建设摆在首位，大力提高党委会“第一议题”学习制度落实的质量和实效，围绕经济形势和企业“十四五”战略规则，结合公司发展痛点、难点、堵点深入学习研讨，探究破题之策，保障理论学习与业务工作同开展、同落实。通过中心组学习、专题会等形式，教育引导党员干部深刻认识新时代新征程党的使命任务，始终心怀“国之大者”，最大程度上通过学习研讨最新大政方针为企业发展把舵定向。

　　紧扣发展主题，构建高质量党群的组织优势。科学引导各级党群组织主动服务生产经营、提质增效、深化改革等中心工作。注重上级精神的引导转化，多角度全方位深层次开展系统培训、座谈交流，请进来、走出去、沉下去，为项目一线提升党群质量提供理论指导和智力支撑。坚持“党群+业务”工作模式，以重点打造党员示范岗、党员先锋队、工人先锋号、青年创新工作室等活动为契机，引导党员干部主动亮身份，形成活动成果量化到工期履约、科技创新、安全生产、降本增效等各项工作之中，带动党员干部锤炼新作风、锻造新本领、彰显新作为。组织参加“交通杯”六比六赛劳动竞赛、“质量一分钟”创意微视频大赛，发布“安康杯”竞赛活动方案，通过微信公众号平台开展“安全生产月”线上宣传周活动，宣传安全生产法律法规知识;并结合“安康杯”、“安全生产月”、劳动和技能竞赛等活动，敦促各项目抢抓施工生产黄金期，开展岗位练兵等群众性经济技术创新工作，将技术创新、服务一线作为检验、淬炼党群工作的主战场，把党建工作优势转化为推动企业高质量发展的核心竞争力。

　　加强队伍建设，构建高质量党群的人才优势。公司党委坚持把干部人才队伍建设纳入议事日程，建立目标责任制，形成职责明晰、齐抓共管的干部人才队伍建设工作体系。将党管干部和党管人才相统一，树立并坚持正确的选人用人导向，建设起一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部人才队伍。注重从业绩长期突出、一直奋战在施工生产一线，以及长期在艰苦复杂环境工作的团队中选拔人才，将成长机会向奋斗者、贡献者倾斜。持续拓宽人才晋升渠道，落实后备梯队建设、队伍提能建设、考核体系建设。开展专业序列职级晋升工作，联合公司各业务系统开展职级晋层考试，促进职工健康成长。启动“繁星”“星晖”阶段人员培训、“5232”新员工试岗期培训计划、中高层管理人员培训等工作，建立起适应现代企业制度要求和市场竞争需要的服务职工成长成才的工作机制。

　　加强机制保障构建高质量党群的发展优势。公司党委坚决落实“四同步”“四对接”要求，确保总部、项目在行政机构设置的同时设置党群组织，配备相关负责人及党务工作人员，推动实现业务在哪里，党群组织就跟进到哪里。建立完善党委主体责任、书记第一责任、副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”的责任运行体系，不断优化党建责任制考核指标体系，制定5个大项30余类考核事项，将年度考核评价与日常督促评价、专项工作评价相结合，纪律监督与日常生产经营活动相结合，建立起事前、事中和事后全过程监督体系。在重要节日等节点发布纠“四风”工作要求，利用公司微信号发布廉洁提醒文章及警示案例;通过“领导人员读书月”和“新员工读书月”、党员干部警示教育活动、“一把手”监督集体谈话会等方式，营造公司风清气正的政治生态。遵循“以人为本”的发展理念，将“关爱员工”工作落到实处。认真开展“我为群众办实事”实践活动，落实“四必谈三必贺二必访”工作要求，抓好青年思想调研，切实做到“把好事办实、把实事办好”。通过打造“五小”(讲清“小道理”、解决“小问题”、开展“小活动”、做好“小事情”、宣传“小人物”)等“小而精”的特色党群品牌，将党群文化品牌、党群人文品牌、党群业务品牌等多个“盆景”连接成整片“风景”，以高质量党建引领和保障公司高质量发展。(王迎)

(新媒体责编：wa12)