为青年员工打造优质成长平台，助力青年员工职业生涯发展

中国二十二冶集团北京崇建公司作为一家大型国有企业，每年都会有众多新员工参与进来，他们是企业发展的不竭动力，是企业未来的中流砥柱。为了帮助青年员工更快、更好地成长，中国二十二冶集团北京崇建公司开展了形式多样的主题活动，受到了青年员工的一致好评。

抓牢“青年大学习”，做精“青年学习社”

中国二十二冶集团北京崇建公司团委持续分层分类，抓好学习教育。公司紧紧围绕“永远跟党走、奋进新征程”主题，学习在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话结合起来，把全公司广大职工的思想和行动统一到党的精神上来。

公司组织团员青年抓牢“青年大学习”，做精“青年学习社”，团员参与率达到90%，团干部参与率达到100%，同时还成立了青年形势任务教育宣讲团，弘扬青年“好声音”。

搭建青年筑梦平台，深入开展联建共建

为搭建青年员工与公司领导的对话桥梁，回应解决青年员工诉求，中国二十二冶集团北京崇建公司团委召开“ 永远跟党走 奋进新征程”青年员工座谈会，征集青年员工对企业高质量发展的意见建议，畅通倾听一线青年声音的渠道，为青年筑梦搭台。积极开展“师傅带徒弟”活动，签订师徒协议，充分发挥老员工的“传帮带”作用，加快青年员工成长成才。

在“学雷锋活动月”期间，中国二十二冶集团北京崇建公司与属地东城区龙潭街道团委联建共建，以青年志愿帮扶、宣讲专项行动、履行央企社会责任专项行动为载体，广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动。在公司大干项目开展各种文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工幸福感和获得感，用企业文化留住青年人才。

锻造“青年突击队”，选树“先进青年”

为发挥青年安全监督带头作用，加大施工现场安全生产工作排查、治理、宣传工作力度，引领广大团员青年勇当听党话、跟党走的“排头兵”，中国二十二冶集团北京崇建公司开展“青年突击队”授旗仪式活动。

团员青年参与社区日常治理，为北京打造“绿色、包容、开放、清洁”的城市标签助力。同时，公司团委与经营预算部联合举办了广联达算量大赛，增进团队意识，激发青年潜能。

“通过选树‘先进青年’典型，优化青年人才成长‘生态圈’，打造敢打敢拼、创优争先的预算团队。”预算部负责人说到。

通过“党建带团建”，因地制宜灵活机动

中国二十二冶集团北京崇建公司团委积极打造“党建带团建”模式，以“四个一批”、“党员身边无事故”等活动为载体，将党建带团建、团建促党建落在实处，积极探索完善团委管理机制，推行有专人负责、有管理制度、有活动项目、有活动记录的“四有”管理机制。

“我们依托‘党员+团干部+志愿者’队伍，定期组织党员、团干部到有需要的地方提供服务，聚力打造‘团委主导、团建引领’的公益性综合服务平台。”公司党支部书记介绍到。

为了让青年活动更加因地制宜，公司在规范化设置“理论学习、青春志愿”等“常规菜”的基础上，鼓励由各项目团支部因地制宜打造自身“招牌菜”，共同构建“一团一品”的工作格局。

青年的培养关乎企业的未来，中国二十二冶集团北京崇建公司始终以培养、选拔青年人才为目标，通过多种多样的形式，提升青年员工能力素质和业务水平，为青年员工提供更好的发展机遇和更广阔的发展平台。

(新媒体责编：wa12)