提高体制机制灵活度，打造引才容才“好氛围”

　　近日，河北省组织工作会议在石家庄召开，会议强调要营造良好的人才发展环境，深化人才管理制度改革，优化人才服务保障政策，真正让人才引得进、留得住、发展好。

　　要坚持党对人才工作的全面领导。这就要求我们统一认识、识变应变，始终把党对人才工作的全面领导放在首要位置，重视起来、落实下去。

　　打造引才容才“好氛围”，要在政策体系上做“加法”。针对区位、产业、科技现状，各市、县在自身制定人才政策基础上，围绕海外人才、产业工人、青年人才等细分群体，制定更有针对性、更强吸引力、更大覆盖面的专项人才政策，形成区级工程引领、自贸区加速集聚、园区落地扶持各有侧重，三位一体的人才政策体系。石家庄市为打造引才聚才的良好环境，先后推出人才绿卡A卡、B卡和县人才绿卡，着力构建全域化人才服务政策体系，为开创新时代省会发展新局面、打造“4+4”产业发展新格局提供强有力的人才保障。

　　打造引才容才“好氛围”，要在人才评价上做“减法”。坚持以创新价值、能力、贡献为导向，完善人才认定标准，将高级经营管理人才、乡土人才纳入市、县、区人才工程进行培养、扶持，实行差别化、动态化人才评价，坚持人才以用为本，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的人才观念，释放人才强大活力。需要什么样的人才、怎么用好人才，用人单位最有发言权。要进一步完善市场化引才聚才机制，充分发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用，以市场化、社会化手段进行人才资源配置。要充分信任人才、尊重人才、包容人才，减少填表多、评估检查多、会议多、报销难等非学术性事务对人才的干扰，让他们潜心科研、安心创造。

　　打造引才容才“好氛围”，要在容错纠错上做“乘法”。坚持开放包容、不求全责备，对在引才、留才工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，进一步激发人才工作者干事创业的积极性，化解人才工作风险，为人才工作队伍松绑。坚持容纳棱角、容许探索、容忍失败，给足人才创新创造的“空间”和“时间”，让他们放下包袱大胆闯、大胆试，不断出成果、出好成果。

　　体制活，才能人才兴。从“尊重知识、尊重人才”，到“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，再到“聚天下英才而用之”，人才发展体制机制改革永远在路上。必须坚持改革创新不动摇，聚焦堵点与痛点，找准着力点与突破点，为人才创新创造赋权、赋能、赋力。(王南 王静)

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