北新天曌公司党风廉政建设“半年纪”

转眼之间，二零二三，过去一半。

在第25个党风廉政教育月期间，四川北新天曌投资发展有限公司党支部召开党风廉政建设形势专题分析会，对上半年工作进行全面回顾和总结，并对当前形势进行分析、对下半年工作重点进行研究部署。

实现“一个目标”。上半年，针对广平高速项目建设进入收尾期特点，党支部坚持“越到最后越不能放松”、进一步落实落细党风廉政建设各项工作，建设“廉洁工程”的基础更加牢固。在省、市、县各级行业主管部门检查考核和上级监督检查中，未受到违法违纪违规通报。5、6月份，先后离职2名领导班子成员，在集团组织的离任审计中均未发现廉洁问题。

构建“一个机制”。认真贯彻落实集团纪委三届三次扩大会议精神，对标集团初步构建起党支部领导下、纪检和其它部门共同参与的协同监督和反腐机制，较好实现由纪检部门唱“独角戏”向各部门唱“大合唱”、监督由“粗”向“细”转变和反腐更加精准、更具实效。在“因公出差超标准乘坐交通工具、超标准住宿问题”专项自查治理、防汛备汛监督检查等工作中，运用协同机制较好解决了基层纪检工作人员“一人多岗”、缺乏精力和专业能力开展深入监督的现实困难。

细化“六类责任”。在党支部履行党风廉政建设主体责任的基础上，通过支委分工、制订《领导班子成员党风廉政建设责任制目标分解》、签订《党风廉政建设责任书》14份、签订《廉洁从业承诺书》48份，切实压实了书记第一责任人责任、纪检委员监督责任、分管领导“一岗双责”责任、部门负责人对所属人员的管理责任、全体党员干部职工的廉洁从业责任和纪检部门的业务责任，较好形成人人有责、共保廉洁责任体系。针对领导班子成员变动，2次及时调整《领导班子成员党风廉政建设责任制目标分解》。

抓好“三级教育”。区分领导班子成员、普通党员、一般职工三个层级各有侧重开展党风廉政教育，教育的针对性、有效性得到提高。上半年，落实支委会“第一议题”7次、党员集中学习6次、团课教育6次、职工教育6次，把党风廉政教育作为重要内容;开展廉政党课2次，组织剖析典型案例1次、观看警示片1次，能合则合、该分就分，让不同层级人员在学纪法、知戒惧、明底线中不断筑牢反腐倡廉思想防线。

完成“四项重点工作”。完成2023年廉政风险防控工作，为公司、9个部门(包括青川公司、广平高速运营中心)、48名管理人员编制“5张表”“2张图”，较好实现把风险摆到明处、让监督抓住重点;完成2023年师监察对象信息统计工作，为48名管理人员建立“廉洁档案”，有效增强了党支部组织教育、进行管理、开展监督的指向性;完成集团纪委下达党风廉政建设调研任务，围绕“创新监督形式、提升监督质效”课题发现4个带有普遍性的问题、提出4条可落实的措施和建议，为集团党风廉政建设提质增效贡献出了一线智慧力量;完成第五届“玉琮杯”清廉微视频创作工作，《清廉广平 与您同行》以微视频形式展示广平高速项目“廉洁工程”建设成果、北新路桥人廉洁从业风采;以重点工作带动基础工作，公司党风廉政建设从内容到形式、从创新到提升路子越走越宽阔。

开展“八次监督检查”。按照有方案(通知)、有领导小组、有监督检查工作组、有监督检查重点内容、有通报讲评、有台账资料“六有”要求，分别于元旦、春节、清明、五一、端午期间开展5次节日监督检查;根据集团思想政治和意识形态工作部署要求，分别于2、5月份开展2次旗帜和称号规范使用、宣传纪律、舆情管控等监督检查;根据集团纪委部署要求，6月份开展“因公出差超标准乘坐交通工具、超标准住宿问题”专项监督检查;挺纪在前，预防为主，把工作做在平时，把违法违纪违规问题消除在萌芽状态。

查找“三个方面不足”。领导班子成员还存在“党风廉政建设是书记、纪检委员、纪检工作人员的责任”的思想误区，“一岗双责”意识还不够牢固、履行还不够到位;部门负责人还存在“上有分管领导、下有具体经办人员，怕担责任不敢管、怕惹麻烦不愿管”的现象，部门自我监督管理还比较松散;一般管理人员还存在“接受监督不够自觉、参与监督不够积极”的表现，满足于“我廉洁、我知道”、对他人和公司是否廉洁不够关心;深入查找不足，清醒认识不足，为不断改进提高奠定了基础。

党风廉政建设永远在路上!四川北新天曌投资发展有限公司全体党员干部职工将以攻坚克难的勇气、务实扎实的作风坚持向廉、创廉。(马轶锋)

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