驻村选派为乡村振兴注入新活力

　　“我要来你们乡镇驻村，当第一书记”，日前，一位朋友告诉笔者，随后，不少乡镇召开了新一轮选派驻村干部座谈会，县级专题培训会。2021年5月，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，再一次从全国层面部署推动选派驻村第一书记和工作队工作。党中央向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队目的就是要服务一方群众，带动一方发展。

　　发挥第一书记“领头雁”功能。“群众富不富、关键看支部”。农村是乡村振兴的第一线，第一书记深入基层、吃住在村、心系群众，察民情、了民意、解民忧，走访联系群众，是党的惠民政策的宣传者，是真真切切的农村“领头雁”，拉近了党和群众的血肉联系。第一书记要带领驻村工作队和村“两委”班子重点围绕增强政治功能、提升组织力，推动村干部、学习贯彻党章党规党纪和党的路线方针政策，推动加强村“两委”班子建设、促进担当作为，帮助培育后备力量，发展年轻党员，吸引各类人才;推动加强党支部标准化规范化建设，严格党的组织生活，加强党员教育管理监督，充分发挥党组织和党员作用;推动驻村向助村转变，切实做好乡村振兴各项工作，带领群众发家致富。

　　搭建帮扶单位“惠民心”桥梁。帮扶单位是第一书记和工作队的“娘家”，娘家送吃的、喝的、用的，参与建设，则这个村发展快、建设好，群众满意度高。帮扶单位要把驻村帮扶作为“一把手”工程，参扶单位与帮扶村实行责任捆绑、加强跟踪管理，每年至少召开一次驻村帮扶专题会议，主要领导每半年、分管领导每季度至少到村调研指导并听取驻村干部工作汇报1次。充分运用派出单位力量和资源支持帮扶村发展，切实解决帮扶村实际困难。把选派工作纳入乡村振兴实绩考核、党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的内容。对无正当理由不完成选派任务、选派

　　把关不严、跟踪管理不力、人员待遇保障不落实的单位，由纪检部门进行约谈，限期整改，驻村工作情况作为单位年度目标责任考核的重要参考指标。

　　强化驻村干部“在岗履职”能力。如何最大程度的发挥驻村干部的服务地方、服务群众的作用。经验所得，我们要继续加强对驻村干部的能力提升教育，确保驻村干部有能力、接地气、服务好。要加强岗前岗中培训。“打铁还须自身硬”，组织部门、乡村振兴部门根据工作需要，协调相关业务部门，通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，对驻村干部进行全覆盖培训，实现岗前培训和岗位培训常态化。每年至少对驻村干部全覆盖轮训一遍。要扎实做好“传帮带”交接。原任第一书记、工作队员要主动向新任第一书记、工作队员详细介绍并实地查看所驻村的基本情况、资产项目、档案整理等有关情况，新任第一书记、工作队员要端正工作态度，虚心向原任第一书记、工作队员请教，尽快熟悉情况，确保驻村工作有序衔接、工程项目按时推进、档案资料规范完整。

　　心向往之，行必能至。希望新的第一书记和工作队用心用情履职，用心用情驻村帮扶，切实担当起了抓党建促乡村振兴的重大使命，推动党的各项事业健康发展!(王娜)

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