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    让选人用人“点线成面”

      近日,8月3日,中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇代表党中央、国务院前往北戴河看望正在休假的专家们,向他们表达诚挚的问候。“为政之要,惟在得人。”各级组织部门和组工干部要向这57位优秀专家人才代表的成长历程“取经问道”,落实好选人用人举措,以廉洁建设为“着力点”,以干事创业为“方向线”,以人尽其才为“落地面”,评出、匡出、选出堪当时代重用的高水平人才队伍。

      以廉洁建设为“着力点”,“循循善诱”评出忠诚干净的担当之才。加强干部队伍的廉洁建设。要深入开展廉政教育,加强干部的廉洁意识和道德修养培养,营造风清气正的政治生态。建立党组织的廉洁建设机制,强化监督严防“弄虚作假”,正风肃纪整治“胡作非为”,惩防并举杜绝“怪圈怪相”。定期开展组织生活会和党员教育,加强党员干部的廉洁意识培养,要当好“廉洁导师”,勤掸“思想尘”,坚定清正廉洁的追求。古人讲:“清正在德,廉洁在志。针对干部易发生的腐败问题,因材施教,加强监督检查,建立严格的问责机制,对违纪违法行为严肃处理,畅通群众监督举报渠道,让腐败行为“见光死”确保干部队伍牢记为人民服务的宗旨,清正廉洁、担当作为。

      以干事创业为“方向线”,“考察识别”匡出履职尽责的实干之才。干部选拔和培养工作既是干部增长见识、磨砺才干的"大熔炉",也是考察识别干部作风、素质能力的"试金石"。党的二十大报告指出:“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”各级党组织要持续树好实干实绩“风向标”,挥好精准考核“指挥棒”,用好容错纠错“度量尺”,要更加重视加强领导团队的建设,优化团队的结构和功能,教育引导干部树立并实践正确的政绩观。让考察识别干部有靶向、有韧劲、有合力,以能力和表现为依据科学精准有效考核,通过完善干部考核评价机制,确保干部选拔任用工作的公平性和科学性。始终坚持以党和人民利益为首要目标,确保干部队伍敢于打破“隐形台阶”,逆流而上,奋勇争先。

      以人尽其才为“落地面”,知人善任选出有为有位的可用之才。每个人都有独特的才华和潜力,而这片“落地面”则是展现他们能力的绝佳舞台。组织工作的选人用人不仅仅只看重一个人的学历和工作经验,更注重的是他们的潜力和实际能力。一个人的价值不仅仅取决于过去的成就,更取决于他们未来的发展空间。正因为如此,组织在选人用人时注重潜力的发掘和挖掘。他们明白,一个人的学历和工作经验固然重要,但更重要的是他们的成长潜力和未来的发展空间。在“落地面”上,每个人都有机会展现自己的才华和能力,而这种展示并不仅仅局限于已经取得的成就和经验上。选人用人的关键在于知人善任,要善于发现每个人身上的闪光点和潜力,而组织的责任就在于为每个人提供一个良好的舞台,让他们发挥出最大的潜能。组织在选人用人中要做到人岗相适。要统筹好干部与岗位匹配的关系,研究分析并综合考虑干部的专业素养、工作经历、能力特长以及各类岗位的工作性质、职责任务、能力需求等情况,“人尽其才”,确保干部队伍以解决问题为导向,带着问题去创新,放开手脚干事,甩开膀子创业。(杨月明)

    (新媒体责编:wa12)

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