中国二冶管道公司加强人才培养 助力公司与时俱进

八月热情似火。中国二冶管道公司迎来了新一批的大学生职工,他们从校园离开,出入职场,正式开启他们的工作生涯。中国二冶管道公司通过精心编制培训计划、用心规划人才培养助力新员工华丽转变,为企业稳步发展筑牢人才根基。

精选培训 学以致用

入职培训是新员工“职场人生”的第一课,为了使他们全面深入地了解企业文化,系统熟悉相关规章制度和工作流程,尽快融入到企业高质量发展浪潮中,管道公司精心规划了系统全面的新员工培训,重点围绕企业介绍、安全教育、政策宣贯、职业规划、廉洁从业、制度宣贯等专业和综合知识展开详细培训。

管道公司在中国二十冶统一培训的基础上,结合自身实际,开展了形式多样的适应性培训。组织新员工见面会,为其提供充分展现各具特色和青春活力的舞台,同时公司领导以“老员工”“新战友”的身份给他们交流传授成长经验;组织制度答疑会,针对新员工在制度学习中遇到的难点和困惑,公司各部门负责人一一作出详细解答,使其更加深入了解企业各项制度,帮助新员工尽快完成从高校大学生到“二冶人”的转变。

用心规划人才培养

对于青年人才的培养,管道公司不浅止于“纸上谈兵”的课程培训,而是有一套长远的人才培养规划。

在深入了解新员工的基础上,公司根据他们的学历、专业、特长、爱好、性格和职业意向等综合因素,帮助他们制定“个性化”成长成才计划,精选一批政治过硬、经验丰富、能力突出、技术专长、作风扎实的管理技术骨干,“量体裁衣”指定师傅,签订师徒协议,充分发挥“传帮带”作用,以“老带新、新促老”为抓手,对新员工实行“一对一”组合带教。白天带着他们跑现场,以干促学,让他们在实践中长真才、实践中出真知,晚上“一对一”指导,以学助干,切实让新员工们在思想上有人指引、工作上找得准方向、破题成长上求得真经。

下一步,管道公司党委组织部将会给每一位新员工进行定期贪心谈话,以全面了解他们的成长与心里状态。以便详细了解他们的真实想法、工作情况、生活中遇到的困难、对公司的意见和建议等,针对他们反馈的问题第一时间帮助解决,使他们倍感企业大家庭的温暖。

(新媒体责编：wa123)