被忽视的“她”力量

最近很火的电视剧烟火人家中，人物角色孟以安有一段独白，大概意思是社会普遍认知下会把做出成绩的女性称为“女强人”，却从来没有听说过“男强人”，她不认为女强人是一个褒义词。所谓男女平等也包含平等地看待女性的工作才是对她们的尊重，而不是潜意识里先入为主认为女性本不能完成什么，而一旦完成了就会被赋予类似“女强人”的称号。同样，平等地剖析和看待一个岗位也是一种尊重。

在中国二冶路桥分公司，女性职工仅占公司总人数的七分之一，然而在这七分之一中，可以欣喜地看到她们同男职工一样可以胜任各种类别的岗位且成绩斐然。人们常用可视化的数据去体现发展和贡献，却极易忽视了还有很大一部分人的工作很难以数字化形式呈现，例如综合办公室、人力资源和市场开发。总结工作职工常说本月较上月形象进度多出多少立方米，结算多少万元，却很少将开了多少次会议、写了多少篇新闻稿、调整了多少个岗位、跑了几次社保局、写了多少份拜访函宣之于口。

小到一次临时会议，大到全员大会，从草拟通知开始，到会议结束收尾，综合办公室系统的每一个人都打起十二分的精神，提前准备，认真检查，不敢有丝毫懈怠。水杯摆放的位置、麦克风的电量、摄像头的角度、会议室的温度……是无数大家不曾注意到的细节的处理为每一次会议的顺利召开保驾护航。项目部新来的人住在哪儿，今天食堂采买什么食材，冬施期间彩板房里怎么取暖，样样都需要落实;开工宣传需要拍照片、党风廉政需要做展板、公务用车需要提流程、越野比赛需要找观众……凡此种种，好像并不能为项目履约做出实际贡献的工作却是他们日夜需要操心费力的任务，企业之所以是企业，与小作坊不同，是致力全方位发展的大国央企，在这个系统奋战的女同志为这个大家庭的全面发展做好了坚实的后勤保障，增强了公司的软实力，畅通渠道，助力项目顺利履约。

420人的路桥是一个欣欣向荣且团结的企业，职工之所以幸福感、归属感与日俱增是因为在这里有所收获。每个月，420人就要做420份工资，核算420人的社保，新开工项目的人员变动，新员工招聘到入职的审核流程，都是为了优化公司人力资源配置，强化企业人才队伍建设，人力系统的女同志真切将每位员工的权益放在心上，记在心里。入职、取证、职称、体检、退休，关系到职工在岗位上的权益与福利，她们都记得很清楚。

岁末年初，多个新中标项目打响路桥开门红，每一个项目中标的背后是市场营销系统工作人员无数个日夜的打磨，莎姐和小林是市场营销系统仅有的女员工，从前期拜访、资料收集到项目中标、合同、竣工材料的整理，她们兢兢业业，没有丝毫疏忽和倦怠。

术业有专攻，无论是否身处现场，所有人都在为公司的稳健发展源源不断地贡献着一己之力。办公大楼里，方寸之间，几平米的工位就是她们的疆场，虽然不在一线，不像一线管理人员裤腿沾满泥土，汗珠折射璀璨，但她们也在以笔为钢筋，以纸为现场，浇筑满腔奋斗热情，为的就是软硬协调，内外共进，全力打造欣欣向荣的路桥!

之前看过这样一篇公众号文章，说童话最早起源于法国女作家玛丽·凯瑟琳，可现在耳熟能详的童话里多是性别偏见和对女性力量的矮化，在父权文化中，童话不仅重新定义和创造了一种理想女性形象，她们善良、温顺、无私，还引入了一种原本不存在的道德判断——勇敢且有野心的女性不能被认可。所以童话中的女人就这样被囚禁在笔杆下，失去主宰命运的资格。几代女性依照童话模板产生对生活的想象。渴望成为美丽的公主，幻想英雄穿着闪亮的盔甲，从天而降。没人告诉她们，那身盔甲，原本属于她们自己。

所以亲爱的姐妹们，如果你愿意，不一定非要成为玫瑰，追求明媚鲜艳，你可以做百合，馥郁温婉，做雏菊，温暖闲适，做向日葵，生机盎然，做无名小花，肆意绽放，你要相信只要你愿意，你都有着独特的价值和魅力去装点属于自己的人生!(文艺)

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