施工企业人事管理与思政工作的互助机制

曹鑫 河南中原高速公路股份有限公司平顶山分公司 河南平顶山 467000

施工企业中的人事管理工作与思想政治工作相辅相成，两者都是非常重要的内容，相互影响，互为助益。本文从施工企业认识管理、思政工作的重要作用入手，探讨了两者间的关系，并对施工企业增强人事管理、思政工作的互助性，提高企业的市场竞争力，推动企业的持续健康发展进行了阐述，希望能够对施工企业人事管理和思政工作的互助机制的确立提供一些参考。

一、施工企业人事管理和思政工作的重要性

现如今，各行业竞争十分激烈，施工企业面临的竞争环境也越来越复杂。要想在激烈的竞争中占据优势，提高核心竞争力，人才是重点。而人才的引进与培养与人事管理工作是分不开的。人事管理也就是遵循有关条例，通过各项行政法规制度的制定，来约束和管理员工的工作行为，实现人力资源的合理配置，从而调动广大员工的工作热情和积极性，尽自身最大的努力为企业的发展服务。

由于施工环境非常复杂、工作地点也很分散，工作强度大，对施工人员的技术水平要求很高，所以，施工企业的人员流动很大，员工的思想常常会不稳定，影响工程施工。所以，在施工企业中，思政工作十分重要。施工企业做好思政工作，能够及时发现工作人员存在的思想问题，并有针对性地采取措施来解决思想问题，让参与者认识到自身工作的重要性，从而能够端正自身的工作态度，重拾工作的热情和信心，利于正确价值观念的形成，更好地为企业的发展服务。

二、人事管理与思想政治工作的互助机制

人事管理和思想政治工作是施工企业中极其重要的两个方面，思想政治工作和人事管理，二者相辅相成，互助互动，共同推动着施工企业的良好运行和发展。思想政治工作有助于维护人事管理中以人为本的管理理念，并引导员工自觉地遵守企业的各项规章制度，保持正面积极的工作情绪和工作心态，从而营造出良好的工作氛围，促进人事管理的顺利开展和进行。而人事管理可以通过规章制度政策等对思想消极负面的员工、以及违反企业三观的员工进行有效的约束，才能保证企业思想政治工作有度可依。

思想政治工作与企业规章制度的互助性，施工企业规章制度的建立健全，有利于约束员工行为，实现科学管理，从而增强企业的凝聚力，提升企业的经济效益。施工企业中各项规章制度的制定，需要结合思想政治工作，从企业实际的经营发展情况出发，找到施工企业生产经营与思想政治工作的契合点，从而保证思想政治工作的落实、执行与监督。

三、实现人事管理与思想政治工作互助性的方法

1坚持以人为本理念

对于施工企业来说，不管是人事管理还是思政工作，都是将工作人员作为核心开展的，所以，要将两者融合起来，就需要坚持以人为本的理念，并将该理念全面贯穿到人事管理、思政工作的各个环节。坚持以人为本，从思政工作层面看，就是要对员工给予更多的关怀，关注员工的工作情况，走进员工进行沟通交流，从而让他们从消极的情绪中走出来，以更加积极的态度去工作。而从人事管理的角度看，要为广大员工提供多元化的发展平台，给予他们更多学习的机会，尊重每一个员工，并鼓励肯定他们，将企业的经营发展计划与员工的管理工作融合起来。在制定企业规章制度时，需要多听取员工们的意见和看法，肯定他们的工作能力，将他们的潜能激发出来，从而实现经济和社会效益的最大化。

2加强思想政治教育培训

合理开展思想政治教育培训，可以有效提升员工的操作技能和专业素质，强化员工对企业的认同感和归属感，提升员工的职业道德。在加强员工思想政治教育的过程中，要结合企业的人事管理，将企业文化、经营理念等充分融入，使员工自觉遵守并维护企业的规章制度和各项政策，从而有效提升企业人事管理的效能。

综上所述，施工企业人事管理与思政工作相互影响相互作用，将两者有效融合起来，不仅可以保证各项规章制度的有力执行和落实，还能更有效地把握员工的思想和心理情绪，从而营造出和谐积极的工作环境。人事管理中的各项规章制度的实施，以及灵活的绩效管理，可以有效维护企业思想的严肃性和权威性，推动施工企业的思想政治工作不断向前发展。

(新媒体责编：wa12)