数字化背景之下国企思政工作方式方法的革新研究

前言 ：思想政治工作是国有企业长期坚持下来的优良传统和政治优势，是凝聚职工共识、推动企业发展的主要保证。目前传统国企思想政治工作大多采用“说教式”“灌输式”的方式，存在方式单一、载体滞后、针对性不强等弊端，不能满足数字化背景下职工特别是青年职工的思想特点和需求。在数字化大潮之下，促使国企思想政治工作方式方法革新，既是落实全面从严治党向基层延伸的必然要求，又是国企凝聚发展合力、推进高质量发展的关键举措。

一、数字化背景对国企思政工作的影响

(一)积极影响

一是拓宽思政工作传播渠道，克服了时空限制。利用微信公众号、视频号、抖音、企业微信群等数字化工具，将思政内容以及时推送、广泛传播的形式呈现给职工，职工可以在任何时间、任何地点通过手机、电脑等终端获取思政学习内容，突破了传统思政工作集中学习、单向灌输的局限，提高了思政工作的覆盖面和便捷性。二是丰富思政工作呈现的形式，提高思政工作的吸引力、感染力。数字技术可以将抽象的思政理论变成生动鲜活的短视频、图文推文、H5、动漫等，符合职工特别是青年职工的接受习惯，使思政工作由枯燥的说教变为生动的表达，从而激发职工学习的兴趣，提高思政内容的传播力和影响力。

(二)消极影响

一是多元思潮的冲击，使思想政治工作缺乏引领力。数字化平台信息庞杂，各种错误思潮、负面信息容易流传，部分职工特别是青年职工辨别能力欠缺，容易被不良信息所影响，造成理想信念模糊、价值取向偏移等思想问题，加大了思政工作引领的难度。二是数字鸿沟问题比较严重，造成思政工作覆盖面不广。部分老职工对数字技术的接受程度不高，不能利用新媒体平台来获取思政内容，导致思政工作无法覆盖到这部分人。

二、数字化背景下国企思政工作方式方法创新的具体路径

(一)强化思想引领，树立数字化创新理念

一是加强数字化思维的培养，促使思政工作者转变观念。通过专题培训、交流学习等方式增强思政工作者的数字化意识和能力，使他们认识到数字技术对于思政工作的重要作用，自觉地去学习数字化技能，将数字化的理念融入思政工作的全过程之中。二是确定创新目标，以职工为中心。数字化思政工作创新要以职工需求为导向，围绕国企改革发展中心任务，确定创新目标，防止出现为了创新而创新的现象，保证数字化思政工作能真正解决职工的思想问题、凝聚职工的共识、促进企业发展。

(二)创新内容呈现方式，实现“内容+形式”深度融合

一是优化内容供给，满足职工需求。抛弃“照本宣科”的单一种类模式，将思政理论同企业实际、职工思想需求结合起来，推出职工喜欢听、听得懂的思政内容。解读党的政策方针时联系国企发展实际和职工身边的事例，使理论内容更加贴近实际。二是创新呈现形式，加入数字化元素。充分利用短视频、图文、动漫、H5、直播等数字化手段，将抽象的思政理论变成有形的、形象的、生动的内容，消除思政内容的枯燥感。

(三)拓展数字化传播渠道，构建多元传播格局

一是建立数字化思想政治教育传播网络。整合微信公众号、视频号、抖音、企业微信群、线上学习平台等新媒体载体，建立全方位、多渠道的思政传播矩阵，达成思政内容的多平台、多形式传播，提升思政内容的覆盖面和传播力。二是加强互动交流，调动职工的积极性。摒弃单向灌输的传播方式，借助数字化平台建立互动交流渠道，举办线上讨论、留言互动、知识竞赛等各类活动，促使职工积极参与到思政学习当中来，表达自己的思想观点，在互动交流的过程中加深对思想的认识。

结语 ：在数字化的大背景之下，促使国企思政工作方式方法革新，是顺应时代发展、提高工作成效的必然走向。数字技术给国企思政工作带来新的机会，同时也给国企思政工作带来新的挑战。国企要从自身实际出发，加强思想引领，树立数字化创新理念;创新内容呈现方式，实现内容与形式的深度融合。（郭东海    河南交通投资集团有限公司漯河分公司   河南漯河 462400）

(新媒体责编：郭东海 )