织密成才途径网 铺就发展“奔头路”

7月中旬，广铁集团召开产业工人队伍建设改革专题联席会议，复盘产改工作成效，部署下一阶段重点任务。党的十八大以来，习近平总书记亲自部署推进产业工人队伍建设改革，为技能人才培育、产业队伍提质指明了根本方向。

步入“十五五”发展新阶段，铁路行业数字化、智能化、现代化转型全面提速，设备、运维、技术体系迎来系统性变革。铁路高质量发展的时代课题之下，一线产业工人普遍面临职业发展路径模糊、个人成长空间受限等现实困惑。深化产改，是破解职工成长焦虑、拓宽成才渠道、激发队伍内生动力的关键举措。

机、车、工、电、辆一线职工是铁路安全畅通的核心力量。但传统“以老带新”单一培养模式适配性持续弱化，基层职工晋升存在“天花板”，成长渠道狭窄固化，极易滋生职业倦怠，挫伤工作热情。破解一线人才发展关键，是产改工作的核心要义。

破除层级壁垒，畅通技能晋升纵向通道。以往技能人才晋升路径存在短板，高级技师成为多数一线职工发展上限，深耕实操难以实现进阶提升。依托产改落地，铁路全面推行“新八级工”制度，构建学徒工至首席技师完整晋升链条，破除“唯管理论”旧有格局。特级、首席技师等高阶技能岗位配套对应薪酬、评优、培训资源，技术骨干无需转管理序列，凭过硬技艺、突出实绩即可实现职业跃升，真正实现实干有回报、匠心有平台。

打破身份桎梏，搭建多元发展横向赛道。铁路行业摒弃学历、资历、身份刻板门槛，建立以能力、实绩、贡献为核心的人才评价体系，树立技高多得、多劳多得、创新多得激励导向，充分激发职工钻研业务、攻坚创效积极性。

系统打通技能操作、专业技术、班组管理、创新攻关四大发展路径，构建立体化人才成长体系。一是技能向技术双向互通，技能等级与工程职称双向贯通，一线技师可参与工艺改良、标准修订;二是以干促管，择优选拔业务骨干充实班组管理，依托现场经验夯实安全管理根基;三是立足创新，依托劳模工匠工作室开展“五小”创新，转化一线实践经验为安全、发展实效。

站在“十五五”新起点，铁路产业工人应抢抓产改机遇，坚持终身学习适配行业转型，坚守岗位，深耕实干，主动立足一线创新突破。铁路系统将持续细化产改配套机制，完善培育、激励、保障全链条体系，厚植劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的行业氛围。

织密全方位成才网络，铺就产业工人奋斗坦途。持续深化产改，能够有效化解铁路职工成长困境，实现纵向深耕有高度、横向发展有宽度。广大铁路产业工人以技能立身、以实干建功、以创新赋能，持续助推铁路高质量发展，为中国式现代化建设注入坚实产业力量。(郑婕)

(新媒体责编：zhangyang1125)