浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作

当前，我国正处于经济社会深刻变革的关键时期，基层单位职工的思想日趋多元、多样、多变。如何适应新形势、新要求，把思想政治工作做深做实，是基层单位面临的一项重要课题。结合工作实践，笔者认为应从以下三个方面下功夫。

一、做实日常教育，在关怀引导中夯实思想根基

职工思想政治工作是做人的工作，重在经常、贵在持久，要春风化雨、润物无声，从细微处入手、从职工关切的事做起，才能真正入脑入心、取得实效。针对基层一线新入职职工适应期较长、情绪波动较大等实际，坚持关口前移、重心下沉，通过建立常态化沟通联系机制，做到“三必谈”——入职必谈、遇困必谈、有惑必谈。实践中，注重了解每一名新职工的个人情况、特长爱好和现实需求，通过定期谈心交心、到科室走访了解、组织新职工交流分享等方式，拉近彼此距离，帮助解决实际困难，让新职工在组织的关心关爱中尽快适应环境、进入角色。同时，加强政治理论学习引导，增强广大职工的政治意识、大局意识和责任意识，学思践悟、融会贯通、学以致用，帮助和引导广大职工树立正确的人生观、价值观、世界观，用正确的立场、观点和方法去观察问题、分析问题和解决问题。

二、强化精神引领，在文明创建中激发队伍活力

把精神文明建设作为思想政治工作的重要抓手，以文化人、以文育人，是激发职工内生动力、增强队伍凝聚力的重要途径。在本职工作中，高度重视精神文明创建和离退休干部思想政治工作，坚持“党建带工建、带团建”，持续深化文明单位创建内涵，具体做到“两个注重”：注重搭建展示平台，创办内部交流刊物，鼓励干部职工提笔写作，讲述身边的感动、分享工作的感悟，让职工在参与中增强主人翁意识;注重丰富活动载体，组织开展体育竞赛、主题演讲、典型事迹报告等活动，把弘扬正能量、传播主旋律融入其中。2023年6月，机关离退休党支部被省委组织部、省委老干部局授予全省“示范党支部”荣誉称号，获此殊荣的在邯郸市范围内仅有5家;2025年2月，又荣获河北省离退休干部先进集体称号。这两项省级荣誉的取得，是多年来团结拼搏、接续奋斗的结果，也是把思想政治工作融入日常、抓在经常的有力见证。通过工作实践深刻体会到，把思想政治工作与精神文明建设有机融合，让干部职工在轻松愉悦的氛围中增进交流、理顺情绪、释放压力，能够有效增强队伍的向心力和战斗力。

三、注重方式创新，在因需施策中提升工作实效

时代在发展，思想政治工作的方法也必须与时俱进。不同年龄、不同岗位的职工，思想困惑和实际需求各不相同，必须因人制宜、精准施策。比如，针对部分老职工面对新技术新设备时产生本领恐慌、不愿主动学习的问题，不宜简单批评了之，而应采取“结对帮带、示范引导”的方式，由业务骨干手把手教、面对面帮，辅以技术比武、岗位练兵等活动，帮助老职工循序渐进提升技能、重拾信心;针对中青年职工思想活跃、诉求多样的特点，应善于运用微信等线上平台开展一对一沟通交流，将工作触角延伸到八小时以外，及时关注情绪变化、回应合理诉求。做好新形势下的思想政治工作，关键在于把握一个“疏”字——畅通表达渠道，引导职工以理性合法的方式表达利益诉求;核心在于体现一个“实”字——真心实意为职工排忧解难，把解决思想问题与解决实际问题统一起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，让思想政治工作真正接地气、有温度、见成效。

总之，做好新形势下基层单位职工思想政治工作，必须在内容上贴近实际、在形式上喜闻乐见、在方法上灵活多样。今后，将不断加强工作研究和交流，持续探索思想政治工作的有效路径，努力将政治优势转化为推动交通运输事业高质量发展的强大动力。(刘海涛 武安市交通运输局)

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