深圳前海金瑞龙以员工为核心建造企业基石

“人文”是企业的固本基石，深圳前海金瑞龙在创立之初，就构建了人文企业的美好蓝图，并在企业日常行政中一步一步落实。

建设“小家圆、瑞龙统一人心暖”的人文企业

深圳前海金瑞龙在注意品牌构建的同时结合国外企业管理员工的激励模式，建设“小家圆、瑞龙统一人心暖”的人文企业，实实在在做让员工感受到温暖的实事，每年举办丰富多彩的企业文化活动，一点一滴耕耘人文企业。

深圳前海金瑞龙品牌企划中心在员工生日时，策划举办温馨满满的生日会，并准备精美的生日蛋糕和精致的生日礼物，全体员工一起唱生日快乐，让过生日的员工感受到家的温馨和公司的暖心文化，并做到对新老员工一致。

小李刚到公司，以为自己的生日公司不会在意，但在第二天的时候收到了企划中心的礼物，还有全体员工的祝福，小李的心一下子就贴近了。现在小李已经在公司上班两年。

深圳前海金瑞龙品牌企划中心说每次员工的生日会，员工们的欢声笑语，都是人文凝聚力的体现。人文并不是口号，而是企业对员工尊重、理解和关心。企业员工的意识形成，首先是企业员工对企业的认可。缺乏以人心为本核心的企业文化是缺乏后动力的。

在每年的年会上，深圳前海金瑞龙品牌企划中心都要了解每一位员工最想要的年会惊喜。并广思集益，多方渠道了解最新、最火的年会游戏。每一年带给员工的都是不一样的惊喜，不一样的奖励。让员工从年会中感受到企业以人心为核心的精神文化，每一次的年会过后员工的心与企业更贴近，团队之间的配合更默契，从而激励员工的向心力。

深圳前海金瑞龙的“小家圆、瑞龙统一人心暖”还表现在企业团建活动中，深圳前海金瑞龙品牌企划中心策划的每年团建活动可谓是精彩缤纷，不重复的节目，不重复的聚会地，让员工在快乐中释放工作压力。企业人文就是员工的心，心越靠近，企业的基石才更稳固。

企业的健康成长、持续发展都离不开每一位员工，深圳前海金瑞龙的企业文化，让每一位员工感受到有发展、有关爱，企业文化不是口头上的，是有温度、有色彩的管理。

(新媒体责编：shang080503)