摸实情 谋实招 解难题 出实效 中建一局二公司领导班子成员深入开展调研

第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育工作开展以来，中建一局二公司领导班子成员将学与做结合，查和改贯通，聚焦“四个围绕”深入一线开展调研，摸实情、谋实招、解难题、出实效，形成调研成果11篇，内容涵盖企业“双百”改革、农民工工资支付、基层党组织建设、两金压降、企业转型升级、PPP项目运营等方面，发现问题54条，提出整改落实措施、要求83条。

中建一局二公司党委书记、董事长何兵深入下属基础设施事业部等单位，围绕“双百行动”综合改革推进前期可能遇到的实际问题，采取访谈和集体座谈相结合的方式，进行多场调研，根据“双百行动”综合改革任务要求，找差距，抓落实，结合基层单位在实际工作中存在问题进行调查并形成报告。

2019年是二公司改革创新之年。调研依据“双百行动”工作的指导思想和基本原则，聚焦“五突破、一加强”任务目标，按照“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”十六字方针，发现尚未彻底实现党建与生产经营的全方位融合，未能充分激发党建优势等4项主要问题，并提出将“政治账”和“经济账”高度统一、坚持“利益共享、风险共担”等5项具体要求进行落实整改。何兵表示，有效推动“双百行动”综合改革，必须“不忘初心、牢记使命”，以“三个有利于”为国企改革价值判断标准，找差距，抓落实，持续深化改革创新，提速转型升级步伐。

针对劳务实名制和农民工工资发放中存在的问题，中建一局二公司总经理、党委副书记高建军从保障农民工权益、提高整体劳务管理水平促进履约等角度，深入北京城市副中心、整形医院等项目，通过举办劳务实名制专题访谈、和一线农民工兄弟、一线项目管理人员直接交流等方式，围绕项目劳务实名制管理办法的制定、劳务用工管理机构的建设、实名制在项目上的实际应用情况和农民工工资支付透明度进行调研。针对劳务人员流动性较大等问题提出要改进劳务人员生活环境、人文环境、职场培训和工作任务等3项具体工作要求和解决措施。

中建一局二公司党委副书记、纪委书记、工会主席张贵生从优化完善基层党支部工作考评体系，提升基层党建组织力角度进行调研。针对基层党支部考核中出现的问题，结合基层党支部的工作任务和生产经营发展的实际要求,从确立精准的考核指标,建立科学有效的基层党支部工作考核评价体系等角度进行调研。发现基层党支部考核指标不够精准，考核周期较长、缺少动态调整等5条亟待解决的问题，提出强化分类定级，创新“两个结合”的考核机制等五大项10小项整改要求。

在整个调研过程中，中建一局二公司领导班子坚持以解决员工实际问题、提高企业经营业绩、提高履约质量、拓展幸福空间为目标，结合各自职责分工扎实开展调研，形成《关于河南区域市场营销工作的调研报告》《关于实体化分公司市场营销体系建设的调研报告》《关于第二十四大项目部“降两金减负债”工作实施情况的调研报告》《关于广东分公司“一化三线”营销战略落实执行的调研报告》《关于职业经理人制度的调研报告》《基础设施如何助力公司转型升级》《关于科技质量系统属地化工作的调研报告》《关于银川地下综合管廊PPP项目运营情况的调研报告》11篇调研报告，发现问题54个，提出整改落实措施、要求83项。

领导班子成员对调研成果进行了汇报交流，并相互提出了进一步深化调研的整改意见。中建一局二公司党委书记、董事长何兵表示，调研报告集中反映了目前公司在各项工作中存在的问题，但依然存在调研范围不够广泛深入、解决措施不够具体细化等问题，要求公司领导班子成员继续聚焦主题主线，本着持续改进的态度，广泛听取意见建议，再调研、再整改，切实用主题教育实效推动企业高质量发展。

(新媒体责编：syhz0808)