四川省广元 交警 “三强化”深化领导干部素质提升行动

人民交通网讯   在全国公安交管部门开展的“交警大队领导干部素质提升行动”和全省公安机关“能力素质提升”活动中，四川省广元市公安局交警支队始终把基层领导干部的素质提升作为推动公安交管事业健康发展的一项基础性、保障性、战略性的工作，按照“立足实际、紧贴实战、突出实用、务求实效”的原则，始终坚持问题和需求导向，从多角度确保提升的精准性和实效性，深化推进领导干部素质提升行动。

 强化政治建警    当学习型队伍的“标杆”

完善和制定学习、考勤等规章制度，深入推进学习教育常态化。坚持“一周一学习，一课一专题“，各级领导干部带头加强学习，并对整个学习活动的课时、学习笔记和心得体会的字数都做了硬性的规定，倡行“一个干部就是一个学习的标杆”，以各级领导班子浓郁的学习氛围，示范带动队伍空前浓厚的学习风气。首先加强政治学习。采取集中学习与分散自学相结合的方式，深入学习党的基本理论知识，学习十九大、习总书记系列重要讲话和省市相关会议精神，学习和贯彻新时期公安工作的大政方针，全面加强全体领导干部的政治素养；其次加强业务学习。针对各部门交管业务的特点，制定学习计划、确定学习内容，分别由主要领导领学主讲，学习各类交管业务知识，打造业务精湛的领导班子。以班子的“引领、示范、带头”作用锤炼整个队伍；最后加强网校学习。充分利用全国交警网校平台，主要领导亲自管理，有选择的选取优质课程，具体细化并严格落实包括领导班子在内的“骨干培训”，实行骨干成员做班主任的办班计划和考试计划，加强全覆盖式的网上针对性学习。
                   强化能力素养    当战斗型队伍的“头雁”
    通过“精业务，强素养”的大练兵活动，专门针对各级领导干部进行业务知识培训、实际操作的逐项推演和轮训。立足岗位实际实行线上线下融合，网上与网下练兵，全面提高领导班子的专业素养。紧贴实战，倡行“一个干部就是一个队伍的头雁”，以领导班子精湛的业务水平，带动和提升队伍的最强战斗力。一是学习法律知识经常化。定期认真组织各级领导班子学习宪法、交通安全法等法律法规，熟练掌握分管工作、本职工作相关的法律法规，坚持“学以致用，用以促学，学用相长”，提升业务素养和履职能力。分批次组织各级领导干部到法院审判法庭进行旁听，增强程序、证据意识，进一步提升干部运用法治思维和法制方式解决实际问题的能力；二是学习实战技能常态化。精心选择交警实战训练、履职能力等精品课程，组织各级领导干部就队伍管理、事故处理、秩序管理、隐患的排查整治等方面进行常态化的培训演练。通过“岗位轮流、角色互换”的方式，集中研讨、碰撞磨合、相互借鉴形成最优的实战技能。实现理论知识和实际工作充分结合，提升教育与实际工作高度融合，进一步提高领导干部的业务素质；三是轮训和练兵制度化。根据细化措施、主动提升的要求，对各级领导干部的轮训和主导各部门大练兵活动指定详实的方案、形成制度，按季度分步实施。坚持指挥前移、力量前置，通过领导干部“下基层、上一线”活动，首先让领导干部成为各个岗位的能手，基层中的骨干，行业上的尖兵。

强化从严治警    当严明型队伍的“准绳”

全面贯彻落实从严治党、从严治警的各项措施，持续加强队伍的作风教育整顿，大力推进干部队伍正规化、专业化、职业化建设，倡行“一个干部就是一支队伍行为规范的准绳”，以班子过硬的作风纪律对整个队伍起到率先垂范的作用。其一是进一步增强领导干部的廉洁自律意识，提高防腐拒变的能力。通过廉政述职、集中观看警示教育片等活动进行滚动的警示教育，结合当前《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习与体会，自觉对照《党章》的规定和要求查找差距，明确不足，切实加强党性修养，防微杜渐、拒腐防变，筑牢思想道德防线；其二是建立和完善党风廉政建设和反腐败的工作要点和检查考评制度，从各级领导干部到民辅警层级签订责任书和纪律承诺书，层层落实“一岗双责”和党风廉政建设主体责任制。建立健全了领导干部的绩效考核制度，用考评机制促进各项工作的落地落实。支队纪律作风整顿工作小组采取周抽查、月督查、季巡查的方式对各级领导干部的各项工作落实情况进行常态化的监督检查，及时纠正存在的问题。（柯 林    向 廷）

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