淮安公交双喜临门

近日，淮安市总工会公布了淮安市模范职工之家、模范职工小家的评选结果，淮安公交工会荣膺“淮安市模范职工之家”，九分工会获评“淮安市模范职工小家”。

淮安公交现有员工2052人，会员2052人，职工入会率达100%。近年来，公司工会在公司党委的正确领导下，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实上级工会工作部署，精心打造模范职工之家。

一、加强民主管理，建设职工“和谐之家”

工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权。坚持每年至少召开一次职工代表大会，听取审议行政工作报告、工会工作报告及工会经费使用情况报告等事项，认真落实职代会各项决议;参与公司重大决策的制定和执行;对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政、议政的能力，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权利。

二、实施暖心工程，建设职工“温馨之家”

工会始终坚持“以人为本”的理念，主要领导带头坚持职工住院探望、慰问。在得知公司修理人员李海涛年仅14岁的女儿患急性淋巴细胞白血病后，公司党委高度重视，第一时间组织募捐工作，公司全体员工纷纷伸出爱心之手，为李海涛家庭筹集近9万元善款。2020年以来，公司共慰问生病住院职工41人次，职工家庭直系亲属病故慰问19人次，春节、中秋节共慰问困难职工96人次，金秋助学帮扶困难职工子女16人次，520司机关爱日慰问驾驶员1399人次;不断完善困难职工数据库，将帮扶工作做到滚动管理、常态跟进，2020年11月，公司工会根据市总工会《申报2021年困难职工》文件要求，进行走访、了解，向上级工会推荐了21名困难职工，并更新江苏省交通运输工会困难职工数据库28名，让职工切实感受到企业的关怀和温暖。

三、着力培育文化，建设职工“文明之家”

近年来，公司以“幸福文化”为引领，促进企业文化发展、提高员工综合素质为目的，不断丰富员工的业余文化活动，工会精心打造“职工之家”活动室，建立谈心谈话室、休闲书吧、健身园及休闲交流活动区等文化阵地，先后组建了篮球队、田径队，并坚持基层为主、小型多样、日常活动与大型活动相结合的原则，多层次、全方位开展员工文化体育活动，2020年积极组织50余名员工参加交通运输系统第八届“先行军杯”运动会，极大地丰富了员工的业余文化生活。

四、开展劳动竞赛，建设职工“效能之家”

工会以推动企业技术创新、促进安全生产、提升职工队伍技能素质为重点，积极开展新能源公交车二级维护技能大赛、驾驶员技术技能大赛、“安康杯”知识竞赛等活动、组织参加2019年度“市交通控股杯”淮安市职工职业技能竞赛，除一名二等奖旁落外，包揽道路客运汽车驾驶员项目全部奖项，我公司驾驶员王中伟获得此项目一等奖。去年12月，驾驶员姜培被评为淮安市“杰出青年岗位能手”。积极开展“假如我当总经理”降本增效金点子活动，全体员工广开言路，共征集127条金点子，充分发挥了榜样激励作用，使“劳动竞赛”活动成为引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、不断进取、甘于奉献的载体，形成自身素质上层次、技术能力上等级、本职工作出成果的良好态势。

淮安公交工会将以荣膺“淮安市模范职工之家”为契机，积极发挥工会组织职能，竭诚服务广大职工，切实维护职工合法权益，努力为推动淮安公交事业高质量发展提供更有力的服务保障。(通讯员：邱彦君)

(新媒体责编：cz2020)