党建铸魂思政聚力 双向融合助推国企高质量发展

市场经济持续深化，交通投资国企面临项目建设、人才管理、市场竞争多重考验，单纯依靠经营管理手段难以凝聚发展合力。党建工作是国企发展的根与魂，思想政治工作是凝聚职工、化解思想难题的重要抓手，二者目标同源、载体互通。当前部分企业存在党建、思政工作各自开展、与生产经营脱节等问题，思想引领作用难以充分释放。立足企业发展实际，找准党建与思政工作融合切入点，搭建一体化工作体系，以党建统领思政、以思政夯实党建，为企业稳定发展筑牢思想根基。

一、强化政治引领，筑牢党建思政融合思想根基

政治建设是党建与思政工作融合的首要前提。严格落实 “第一议题” 制度，将理论学习纳入党支部 “三会一课”、主题党日核心内容，同步作为全员思政教育必修课。依托 “三培养” 工作模式，把党员骨干、一线业务能手作为思政宣传主力军，发挥党员先锋模范作用。针对青年职工、项目一线职工开展分层思政引导，常态化开展党性教育、红色宣讲，统一全体职工价值认知，扭转重经营、轻思想的片面认知，让党建要求转化为职工自觉行动，实现政治引领全覆盖。

二、搭建融合载体，打通党建思政协同工作渠道

破除党建、思政工作割裂壁垒，打造一体化实践载体。一是阵地共用，整合党群活动室、线上党建直播间，同步开展党员组织生活与职工思想疏导、谈心谈话;二是活动共办，结合项目攻坚、安全生产、职工关怀开展党建思政主题活动，组织党员志愿服务、先进典型宣讲，同步解决职工工作困惑与生活难题;三是队伍共建，党务干部兼任思政宣传员，工会、政工人员参与支部建设，形成一支既懂党务、善做思想引导的复合型队伍，推动思想教育融入招聘、培训、绩效考核全流程。

三、完善长效机制，保障党建思政融合常态落地

健全配套制度是融合工作长效推进的关键。建立协同考核机制，将思政工作成效、职工思想动态、谈心谈话落实情况纳入支部党建考评，考核结果与评优评先、干部提拔挂钩。构建职工诉求反馈闭环，党支部定期收集职工思想问题，联合政工部门针对性开展疏导帮扶。依托数字化人事管理平台，动态记录党员学习、职工思政教育参与情况，根据企业发展阶段调整教育内容，持续优化融合工作方式，避免党建思政工作流于形式。

总结

党建与思想政治工作深度融合是国有企业强化思想引领、凝聚职工队伍的必由之路。国企要持续以政治建设为统领，丰富共建共享实践载体，完善考核反馈长效机制，推动党建工作与思政工作同部署、同落实、同考核。充分发挥党建铸魂、思政聚力的双重作用，化解职工思想矛盾、激发全员干事热情，把思想建设优势转化为企业经营发展优势，为交通投资企业长远稳健发展提供坚实思想保障。（河南交投颐康投资发展有限公司 /李文贞）

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