新疆交通运输厅“四个精准”构建脱贫攻坚长效机制

为切实抓好精准脱贫工作，交通运输厅党委坚定坚决把就业扶贫作为重大政治任务和头号民生工程，以厅系统“访惠聚”工作队和第一书记所驻南疆四地州深度贫困村贫困人口转移就业工作为重点，集行业之智，举行业之力，以“四个精准”着力构建转移就业人员留得下、稳得住、干得好的长效机制。一是精准确定转移就业工作对象。按照有利于作用发挥、资源整合、管理服务和每村限额15名的原则，严格执行“驻村点遴选、乡镇审查、厅驻村办汇总审核、厅党委研究下达”的审核程序，对计划输出的劳动力就业贫困人口统一实施转移就业选派任务或接收任务。二是精准落实就业岗位。根据当地村民“家门口就业”意愿，由厅属单位自治区公路管理局协调相关驻地(州、市)公路管理局有效提供能以公路养护生产领域为重点、能实现稳定就业的生产岗位。务工期间，由驻县(市)公路分局负责，自用工之日起一个月内书面签订固定期限劳动合同，办理劳动及人身伤害保险，规范管理劳动力转移就业人员基本信息，并向所在地公安及人口管理部门报备流入用工人员情况。三是精准抓好技能培训。各选派单位对选派务工人员集中开展法制培训，做好遵纪守法教育。各接收单位则组织开展与岗位相匹配的公路养护生产劳动技能基础培训，每周开展一次劳动评比和交流学习或总结。四是精准落实脱贫实效。各司其责，狠抓落实。选派单位和接收单位共同制定劳动用工管理办法，强化劳动用工全过程管理，协商建立轮休假制度，做好休假往返期间的人员管理和安全保障工作;接收单位积极筹措落实劳动力转移就业资金保障经费计划，探索建立劳动奖惩制度，科学管理，妥善处理务工期间的各类突发状况;交通运输厅党委积极探索“访惠聚”驻村及深度贫困村脱贫攻坚公路养护生产劳动就业考核评价机制，科学评价劳动力转移就业工作。对表现较为突出的选派单位、接收单位给予表彰，反之给予批评通报;对表现较为突出的劳动务工人员给予奖励，反之将其表现通报所属地方乡镇政府给予严肃处理。

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