适合中小企业的雇主团体意外险“兼雇保”如何用于灵活用工

疫情爆发以来,灵活用工市场增速明显变快。盒马鲜生率先推出“共享员工”,在复工复产困难阶段,不同企业间的短期人员借调既缓解了企业用工压力,又解决了人才闲置问题。

“共享员工”只是一个开始,灵活用工的起飞才刚刚拉开帷幕。将非核心岗位外包,用互联网、大数据等技术手段解决临时性、季节性的用人需求,对企业劳动成本管控机制意义重大。另一方面,多一份工作,多一份保障,让“灵工”多劳多得。

国信证券研究报告估算中国“灵工”人口基数达2.4亿人,如此庞大的基数,灵活用工群体基本保障的落实也十分重要;就灵活用工来看,业务承揽的模式下,已经不存在雇主责任关系,单独工伤险、雇主责任险无法执行,只能通过团体意外险来规避工伤风险。

市面上的工伤意外险种类繁多,选择一款经济实用的险种,是所有用人单位所面临的问题。

疫情当下,企业成本控制尤为重要,每一笔开销都需精打细算;而员工最基本的保障是不可或缺的,所以经济性很重要。

兼雇保,一款专为灵活用工人群打造的工伤保险,灵活简单,按天购买,企业员工入职就参保,离职就停保;低至1元/天,最高赔付80万,能最大程度上减少企业的资金投入损失和风险承担。

参保年龄比市面上百分之九十保险有优势,16到70岁之间都可以参保,社保16到60岁。兼雇保可以为企业的寒暑假工,学生工,临时工,试用期员工提供一个很好的保障,短期工企业一般不会给购买社保,但是出事了一个人的伤害抵得上企业一个季度的利润。能有效的为企业避免临时用工期间产生的不必要损失。

普通工伤保险,只在工作时间以内有效,兼雇保保障时间更全面,无论是上班期间还是下班期间,甚至节假日皆在在保时间,全天候守护您的安全,全面诠释企业对员工的关怀。

此外,兼雇保同样考虑企业用工效率问题,创新性的主子管理体系,上下进行扁平管理,节省企业时间成本,各类管理员各司其职,方便高效;购保停保过程简单,关注公众号,上传员工信息即可购保,设置一键停保一键续保功能,避免重复功效。

配备专业理赔专员全程为您服务,为您解答保险条例,出险只需要将相关资料寄到相关单位,不需要来回跑去保险公司理赔或者论证,真正做到省心省力。

(新媒体责编：syhz0808)