平安银行革新选拔方式，保障高校毕业生工作不断线！

你眼中未来的银行是什么？成为未来的银行人需要什么样的能力？5月8日，平安银行正式启动2021届总行橙光培训生校园招聘，并将革新“笔试+面试”的传统招聘流程，在考核机制中加入创新云平台“PAi活”小程序，设置趣味性的微任务，希望带给年轻人更多连接金融科技、共同打造未来银行的机会。

疫情之下，向广大毕业生伸出就业的“橄榄枝”

一场突如其来的疫情，今年各大高校延期开学，企业招聘机会暂缓；与此同时，数据显示今年高校毕业生规模达874万人，增量和增幅均为近年之最，被网友称为“史上最难就业季”。给2020届毕业生就业工作带来了巨大的挑战。疫情下，平安银行勇于承担社会责任，向广大毕业生伸出就业的“橄榄枝”，提供的招聘岗位较往年翻倍。

平安银行总行及全国各分行已招聘录用近千名2020届毕业生，并将面向2021届毕业生开放超千个岗位。此次“橙光”培训生校招为平安银行第一批次校园招聘，将提供战略发展部、科技开发中心、金融交易部、零售风险管理部、平安理财（筹）等14个部门近百人的总行岗位，招聘人数是往年的两倍；后续还将发布全国各地分行的超千个校招岗位，用实际行动践行稳就业、惠民生等企业社会责任，急社会之所急，为经济社会发展大局提供有力支撑。保证疫情期间就业毕业生工作不断线。

定制化人才培养，为中国青年就业保驾护航

在过去，银行更多承载的是存取款、转账、代收等基础金融服务和交易功能。而当前，在大数据、云计算等科技因素影响下，金融科技应用实现重要突破，根据客户需求构建“泛金融服务生活圈”，通过数据化经营和线上化运营，为客户提供定制化、多元化的一站式财富管理方案，成为银行未来的转型趋势。

“金融+科技”、“金融+生态”的战略指引，开启创新领域

近年来，在中国平安“金融+科技”、“金融+生态”的战略指引下，平安银行将科技视为战略转型的第一生产力，持续深化大数据、区块链、人工智能、云计算、生物识别等前沿科技与应用场景的融合，在消费场景、政银合作、企业服务等方面开启了创新领域。以2019年为例，平安银行凭借136件发明专利申请，在全球银行发明专利排行榜中位列第8位，较去年提升16名，专利数翻10倍。

提供丰富的岗位选择和锻炼机会，助力培养AI化银行家

可以预见的是，未来银行需要的是更懂科技的业务人员，和更懂业务的科技人员。对于着力打造“数字银行、生态银行、平台银行”三张名片的平安银行来说，在智能化银行转型过程中，最核心的也是人才。在整套为橙光计划实习生定制的培训体系中，平安银行将采用“1个培养目标、2大培养重点、3个培养阶段、4种培养模式”的培养体系：以培养金融科技专业人才为目标，植入科技思维、激活创新基因，并通过“进入-培育-深化”三个阶段，培训分享、导师辅导、课题实践、轮岗实习等四种模式，帮助此次选拔出的优秀毕业生在两个月的实习期内，快速融入职场环境，培养良好的职场习惯，全方位提升专业技能，实现社会人身份的转变。此外，平安银行近年业务发展的多元化也将为他们提供丰富的岗位选择和锻炼机会，未来成长为具有全方位视野的AI化银行家。

接下来，平安银行将继续承担起社会责任，利用“金融+科技”优势，创造更多社会价值，助力打赢疫后就业保卫战，用实际行动温暖整个就业季！

(新媒体责编：syhz0808)