江西盈通控股集团有限公司领导用人的五种境界

在职场上，想让自己有一个好前途，那要么是有能力，要么就是抓住有能力的人，成为他们的心腹骨干。领导也不是随便什么人都用的，他们一般都会有自己的标准，什么样的人做什么样的事，领导心里很清楚。江西盈通控股集团有限公司领导都会让这种人做自己的心腹，那你有这样的希望吗?

第一位：人品是原则

君子爱财取之有道，贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”。

这些几千年流传下来的圣贤之道，都是教育我们对原则和底线的坚守。

你的原则和底线，就是你的人品的底色，是你人格的分量。人品不正的人，再成功优秀都只是暂时的。

因为有一句天道叫做：德不配位，必有余殃。厚德，方能载物!!!

我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。

第二位：态度是根本

态度决定一切，你有什么样的工作态度将决定你在职场生涯发展的速度和高度。做为一个职场人，想要获得升迁。做事情不要让别人拿着鞭子赶着去做，属于自己打的事情要努力尽快的去完成，遇到问题了不要推卸责任，要勇于承担责任。积极乐观的面对工作中的一切，要相信所有的问题都会有解决方法。

第三位：能力是基础

作为职场人，我们都想知道这个问题的答案，这样我们就能为此设定目标，通过自己的学习和实践使自己不断地成长，创造更大的价值。时代在变化，公司工作都会在变化。没有人知道未来是怎么样的，也没有人确定未来会是朝着什么方向发展的。所以作为一名职场人员，一定要把握工作中的不确定性，未雨绸缪，给未来多一些选择的机会。

第四：有能力，有野心：谨慎使用

对于此类人他们能力很强，但是野心也很大，领导有时候甚至对这种人会非常忌惮，害怕他们抢了自己的领导地位，但是又不得不重用他们，因为他们能为部门创造很高的业绩。但是在用这些人的时候，领导也会为自己留一手，毕竟这种人对自己的威胁还是很大的。

第五有能力，没野心：培养心腹

职场上这种人的话，他们的能力是非常强的，但是这类人却只想安安稳稳度过自己的职场生活，没什么野心，对公司对领导也是忠心耿耿的!此类人是最容易被领导发展成为心腹人才，因为领导对这类人很放心。就算给他那权力，领导也不担心这样的人会越位。在平时的工作中有什么重要的事情，领导也尽可能的会跟这样的人沟通交流，因为跟他沟通的时候不用去费尽心机，往往一语就能点破。

我们要想在人生舞台上表演的持久，达到精彩纷呈，展现自己的亮丽人生，就需要我们积极的进取，去面对各种挑战。不断超越自我，才会在竞争当中傲立潮头。

而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。江西盈通控股集团有限公司五种境界你都有哪几种呢？

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