理清文化脉络，激发内生动能

2023年4月7日，青岛城运控股集团发布了“1561”企业文化体系。为有效推动企业文化建设，积极践行文化育人、文化塑形，文化兴企战略，不断增强干部职工的荣誉感、自豪感和主人翁意识、城运控股交运集团即墨事业部陆续开展一系列企业文化宣贯培训以及品牌推广活动，使城运企业文化深入人心，激发内生动能，以高质量企业文化建设推动企业高质量发展。

在此过程中，即墨事业部制定了《交运集团有限公司青岛即墨分公司2023 年企业文化宣贯方案》，并制定了年度宣贯培训计划表，明确了工作目标、推进方式和考核办法等内容;建立企业文化宣讲队伍;宣传工作人员利用宣传栏、企业微信公众号、微课堂、演讲等载体，把抽象的理念形象化，使大家在理清城运企业文化的形成脉络、历史背景的基础上，很好理解并掌握企业文化的理念体系，从而达到理念与行为的高度融合，激励干部职工履职尽责，建功立业。

在企业文化宣讲过程中，即墨事业部企业文化宣讲成员孙君艳结合城运的发展历程，从为什么要建立企业文化体系、到企业文化的落地与实施，作了由浅入深的阐释，特别对城运集团的发展历史以及企业使命、企业精神、企业愿景、企业核心价值观等通过具体案例加以解读，使企业文化核心理念真正走进职工的心灵。近期，交运即墨事业部涌现较多好人好事，如“这一抱，真暖心”的公交驾驶员郭福团，“车厢里温暖的搀扶”的主人公王宾业，还有将伤病乘客及时送医救治的驾驶员张正熙……这些感人的故事和平凡的人物，在企业文化宣讲过程中被真实地还原，彰显出即墨事业部一线员工良好的职业道德，也较好地丰富了“诚载美好”的文化品牌内涵。

近一年的时间，即墨事业部共计举行企业文化宣贯培训40余场;进行企业文化主题微课堂、竞赛答题、演讲、各类品牌推广活动26场;开展篮球赛、羽毛球赛等活动，增强职工团队凝聚力;雪天为滞留在候车大厅的旅客送姜糖水……这些丰富的活动形式，多维度、深层次地对企业文化、行为规范的内容与内涵进行了解读，使企业文化走进一线的员工，走进前来乘车的旅客，使大家在互动过程中，对城运企业文化有所感悟和收获。

企业文化内树旗帜，外树形象，是企业永续发展的不竭精神动力，下一步，即墨事业部将继续丰富企业文化宣贯形式，以文化“软实力”，锻造干部职工干事创业的“硬功夫”，助力企业高质量发展。(车仁安、孙君艳)

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