丽兹行：重视人才，不限经验，零起点培养

“让每一次不动产交易体验都更加安全、高效、愉悦，这是丽兹人永恒不变的职业初心。”

丽兹行(LANDZ REALTOR)成立于2005年，目前是一家专注于高端不动产服务的品牌经纪公司。由于主要目标客户群体为净资产5000万以上的高端客户，丽兹行对经纪人的整体综合素质、服务水平、理解能力及执行力都有非常高的要求。

高层次且多方面的人才能推动一个公司的长远发展。为了铸就百年企业的使命和梦想，丽兹行十分重视高端人才的引进和培养。为了培养出高素质的专业房产顾问，丽兹行的培训是非常全面且系统化的，首先丽兹行每年年初都会开展一次大型开年培训。开年训不仅能帮助丽兹人更好理解公司战略方向，也让全体员工明确新一年的工作重点。

然而一年一次的开年培训显然是不够的，企业如果想长远发展，就必须通过企业内部培训对自己的人才梯队进行培养。但要怎么解决培训缺乏针对性、效果难量化等常见的企业培训难题呢?

据悉，丽兹行会根据员工的工作性质，比如职能和销售会有不同的培训，同时也会根据不同的岗位级别设置不同阶段的培训，从顾问到经理到店总都有相应的培训，提升专业能力和管理能力。同时顾问的培训也会有相应的考核，从而实现培训体系化、培训效果量化。

丽兹行的培训分为线上和线下两部分，线下培训包括新锐培训、专业技能培训、MOT培训、流动大课堂、黄埔培训班，线上培训会有丽兹V学院，所有内部人员可以线上随时学习标杆分享的内容，值得一提的是，新人入职后除了接受每周专业知识的培训和阶段性集中业务培训，还会有经验丰富的师傅一对一带教，帮助其快速进入工作状态。之所以说丽兹行培训非常系统化，是因为不仅有内训也会有部分外训，丽兹行非常注重各层的赋能。公司花几十万给公司高管定制北大光华管理学院MBA研修课程，提升核心管理层的能力能够更好的向下赋能经理及顾问，带来整体业务能力的提升。

丽兹行的系统化培训制度实现了企业人才的梯次培养，不仅让丽兹行得以获得良性发展，更能推动员工持续获取新的知识并始终保持学习的动力。让员工有成长，在岗位中有竞争力，使他们在工作中发光发热，找到人生价值的归属感，丽兹行始终重视并关注着员工的成长和发展。

重视人才，释放创新活力。作为全中国只专注做高端的房产公司，作为最懂高端顾客需求的房产经纪人，丽兹行通过系统化、专业化的培训全方位提高员工的能力和思维，致力于帮助他们用专业了解顾客，满足顾客需求，成为最懂高端顾客的豪宅专家。

(新媒体责编：syhz0808)