新赛道上的新征程，长城汽车焕新企业文化共创发布

在中国汽车行业中，要找到一个自带热点、常常“上头条”的车企并不容易，要找到一个会营销、懂年轻人的“传统车企”更是难上加难。对于那些已过而立之年的“老江湖”们来说，要融入这个飞速变化的时代并不容易，但长城汽车却告诉我们：其实也没有想象中那么难。

11月16日，就在人们将目光聚焦在即将开幕的广州车展时，长城汽车又以出其不意的态势来了个“先发制人”。通过一场只有21字的线上发布会，长城汽车共创发布了全新的企业文化3.0版本。它包括全新使命愿景“绿智潮玩嗨世界”，核心价值观是“廉信创变共分享”，而最新的长城汽车企业精神是“每天进步一点点”。

如何理解这21个字，其实答案早已摆在我们面前。首先，关于“绿智潮玩嗨世界”，只需要从今年出品的一系列新车中就可以找到答案。“绿”代表绿色出行、清洁能源，这一点欧拉猫系列的热销已有先例;“智”代表发力智能网联，这一点从今年发布并以应用在2021款哈弗F7上的“咖啡智能”也能初见端倪。

而“潮玩“二字出现，自然不免让人联想到“潮玩新旅伴”哈弗大狗，迎合年轻化的消费趋势，做更好玩的汽车，这是长城汽车今年以来给我们的新印象，也是其频频出圈的主要原因。

至于全新的核心价值观 “廉信创变共分享”就更好理解了，“廉”和“信”分别紧扣廉洁和诚信的主题，“创变”是创新变革转型升级，“共分享”意在从传统的物质利益分配，拓展到构建生态平台与员工、事业伙伴共赢。

今年以来，长城汽车已经在内部进行了无数看不见的“暴风改革”， 采用轮值总裁，以“一车一品牌一公司”的理念，将每一款车、每一个品牌都成为一个集成团队，一个“创业公司”，以更加扁平化的组织架构，更高效的面向用户和市场。

此外，长城汽车的“去总化”也一直是业内津津乐道之事，内部员工结合角色/岗位属性自取花名，将平等、简单、开放、多元、创新的理念融入到日常工作中，真正将企业核心价值观中的“共分享”落在了实处。

既能仰望星空，又能脚踏实地，在阿里达摩院自动驾驶实验室主任王刚的这句评语背后，长城汽车“每天进步一点点”的企业精神被完整地保留下来。抛开掌声和光环，长城人心中的目标只有一个，就是在达成“百年老店”的这条路上砥砺前行。剩下的，只等时间来评判。

(新媒体责编：syhz0808)